Abogado de Despido Injustificado de San Bernardino

Abogado para los Despedidos Ilegalmente en Victorville, Ontario, Chino Hills, California

Algunas de las demandas laborales más complejas y de mayor cuantía económica giran en torno a alegaciones de despido injustificado. Los demandantes en estos casos van desde meseros de restaurantes y trabajadores de fábrica hasta ejecutivos de alto nivel con salarios de seis o incluso siete cifras, y las causas válidas de una demanda por despido injustificado abarcan un amplio espectro.

En Employment Lawyers Group, hemos logrado numerosas recuperaciones significativas para personas que fueron despedidas ilegalmente. También hemos ayudado a personas a obtener compensación después de haberse visto obligadas a renunciar debido a condiciones de trabajo intolerables y a aquellas cuyos contratos de empleo fueron violados.

No Todos los Despidos Injustos Son Ilegales. ¿Violó Su Empleador la Ley?

Muchos aspectos deben considerarse si usted cree que fue despedido ilegalmente. California, como casi todos los demás estados de EE. UU., es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que la mayoría de los trabajadores pueden ser despedidos en cualquier momento sin necesidad de dar una razón específica, a menos que se pueda demostrar que la verdadera razón del despido viola las leyes federales o estatales.

Dicho esto, existen leyes vigentes que prohíben la discriminación laboral y las represalias contra los trabajadores por presentar reclamos legales o denunciar actividades ilegales. Por lo tanto, es ilegal despedirlo debido a su raza, origen nacional, edad, discapacidad y otras características protegidas. En términos generales, no se le puede despedir legalmente ni impedir que regrese al trabajo debido a su embarazo, una lesión laboral o una afección médica grave.

Nuestro Bufete Ha Tenido Éxito para Muchas Personas Despedidas por Razones Ilegales

Los estatutos de California otorgan protecciones más sólidas y completas que las que ofrecen las leyes federales, y nuestra exitosa experiencia se extiende a casos precedentes que involucran discriminación por orientación sexual, edad y una variedad de condiciones médicas.

También puede tener un reclamo válido si fue despedido o se le impidió regresar al trabajo después de tomar licencia por servicio de jurado, servicio militar o para recuperarse de un delito cometido en su contra, por ejemplo.

Contáctenos o llame al (909) 663-2100 para hablar con un abogado laboral de Fontana.

Discuta Sus Opciones con un Respetado Abogado de Despido Injustificado de California

Determinar si usted fue despedido ilegalmente requiere un examen cuidadoso de los hechos de su caso. Este tipo de litigio es un enfoque central de nuestro bufete, y podemos ayudarle en este momento traumático e incierto.

Desde nuestras oficinas en Los Ángeles, Karl Gerber y nuestros asociados representan a personas en todo California. No cobramos honorarios por adelantado y con frecuencia logramos recuperar el pago de los honorarios de abogado por parte del empleador, además de otros daños.

Abogado de Despido Injusto en San Bernardino

California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que las empresas generalmente tienen derecho a despedir personas de forma individual, por docenas, cientos o miles para reducir costos operativos o por otras razones que no están obligadas a especificar.

Sin embargo, tras bambalinas, sabemos que muchas personas son elegidas para el despido debido a características que están legalmente protegidas, más comúnmente la edad o una afección médica que los responsables de decisiones de la empresa consideran costosa para ellos. Cuando esto ocurre, puede ser calificado en un tribunal o por un mediador como discriminación laboral, lo cual es ilegal.

Es Posible que Haya Sido Despedido Injustamente en un Recorte de Personal, pero ¿Fue Ilegal?

En el área metropolitana de Los Ángeles o en cualquier otro lugar de California, en Employment Lawyers Group estamos aquí para ayudar si usted fue seleccionado para un despido colectivo en violación de las leyes estatales o federales. Nuestros abogados laborales especializados pueden hacer esa determinación y asesorarlo en consecuencia, basándose en décadas de experiencia combinada.

Nuestros éxitos en mediación, arbitraje y litigio en los tribunales han incluido numerosas recuperaciones superiores a $100,000 en casos de despido injustificado y discriminación laboral en representación, por ejemplo, de: Numerosas mujeres despedidas o a quienes se les negó el derecho a regresar al trabajo debido a sus embarazosPersonas despedidas injustamente, seleccionadas para un despido colectivo u obligadas a renunciar porque padecían cáncer, otra afección médica grave o una discapacidad

Análisis, Investigación Exhaustiva y Acción para Lograr Resultados

Debemos nuestro éxito en la defensa de los trabajadores de California a una inmersión total en esta compleja área legal, una gran experiencia y un compromiso con la acción decisiva. Nuestros abogados investigan a fondo cada caso que manejamos, presentan demandas en lugar de depender de cartas de exigencia, y se preparan para un posible juicio desde las primeras etapas.

Para determinar si lo que usted cree que fue un despido injusto fue en realidad uno ilegal y procesable, debemos comprender las circunstancias. Usted no necesita asumir ninguna carga financiera adicional para presentar un reclamo válido, ya que nuestro bufete de abogados brinda representación bajo un esquema de contingencia y asume los costos de una investigación exhaustiva del caso.

Para solicitar una consulta con un abogado perspicaz y orientado a la acción, con un conocimiento profundo de todas las leyes relacionadas con despidos y recortes de personal, llámenos sin costo al (909) 663-2100. Se habla Español. Si se encuentra en el condado de Los Ángeles, haga clic aquí Work Lawyer CA.

Entendiendo la Ley de Despido Injustificado de California

La Corte Suprema de California ha reconocido que el despido de un empleado por parte de un empleador debido a la denuncia de una presunta violación de un estatuto de importancia pública representa una categoría de despido injustificado en violación del orden público, Gantt v. Sentry, 1 Cal.4th 1083, 1090-1091 (1992), citando con aprobación en Turner v. Anheuser-Busch, 7 Cal.4th 1238, 1256, 32 Cal.Rptr.2d 223, 235 (1994). Además, el despido injustificado puede basarse en que un empleado verifique e intente denunciar posible conducta ilegal a los funcionarios de la empresa, Collier v. Sup. Crt. 228 Cal.App.3d 1117, 1121, 279 Cal.Rptr. 453 (1991). "Las represalias de un empleador cuando un empleado busca promover... el orden público al denunciar responsablemente sospechas de conducta ilegal ante el empleador perjudican gravemente el interés público" y son suficientes para constituir un despido injustificado, en 1127, 458. [Un] empleado no necesita demostrar una violación real de la ley; basta con que el empleador lo haya despedido por denunciar sus 'sospechas razonablemente fundadas' de actividad ilegal, Green v. Ralee Eng. Co. 19 Cal.4th 66, 87, 78 Cal.Rptr.2d 16, 29 (1998) haciendo referencia a Collier, 1125.

Las Violaciones de Seguridad en el Lugar de Trabajo Pueden Dar Lugar a un Despido Injustificado. El Código Laboral de California cuenta con diversas disposiciones (estatutos) que exigen a los empleadores proporcionar entornos de trabajo seguros y saludables. Las siguientes secciones del Código Laboral exigen a los empleadores proporcionar a los trabajadores un lugar de trabajo seguro y dispositivos de seguridad: Secciones 6400, 6402 del Código Laboral de California, y sanciones por no proporcionar los dispositivos de seguridad requeridos en las secciones 6401, 6403, 6404, 6406(d).

La Sección 6308 del Código Laboral de California exige a los empleadores proporcionar la información necesaria sobre el equipo de seguridad correcto. La Sección 6306 del Código Laboral de California exige a los empleadores proporcionar equipo de seguridad a los trabajadores. La Sección 6310 del Código Laboral de California prohíbe el despido y la discriminación debido a que un empleado ha participado en un comité de salud y seguridad conforme a la Sección 6401.7, o ha promovido cualquier procedimiento relacionado con los derechos de seguridad de un empleado.

La letra y el espíritu de la Sección 6300 del Código Laboral de California indican que fue promulgada con el propósito de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, y de fomentar que los empleadores brinden capacitación al respecto.

El Código Laboral también prohíbe a los empleadores exponer a los trabajadores a sustancias peligrosas, Sección 6370 del Código Laboral de California. Los lugares de trabajo donde los empleados están sujetos a condiciones inseguras o insalubres no son legales. Si un empleado es despedido o sufre represalias por quejarse de este tipo de entornos laborales, puede tener un caso de despido injustificado.

Contáctenos hoy o llámenos al (909) 663-2100 para hablar con un abogado de empleados de Victorville.

El Despido Injustificado de un Empleado Basado en Cualquier Cuestión Derivada de una Lesión por Compensación de Trabajadores se rige por la Sección 132a del Código Laboral de California, que establece: Es política declarada de este estado que no debe haber discriminación contra los trabajadores que resultan lesionados en el curso de su empleo. (1) Cualquier empleador que despida, amenace con despedir, o de cualquier manera discrimine contra cualquier empleado porque este haya presentado o dado a conocer su intención de presentar un reclamo de compensación ante su empleador o una solicitud de adjudicación, o porque el empleado haya recibido una calificación, laudo o acuerdo... es culpable de un delito menor y la compensación del empleado se incrementará en la mitad, pero en ningún caso más de diez mil dólares ($10,000), junto con costos y gastos... Los empleadores no pueden despedir a empleados porque deban tomar tiempo libre para recibir tratamiento médico. Tampoco se puede despedir a empleados por presentar un reclamo de compensación de trabajadores. Otros ejemplos de despido injustificado y/o represalias debido a una lesión relacionada con el trabajo incluyen: 1) despedir a un empleado por no poder regresar al trabajo cuando su médico lo ha incapacitado; 2) no permitir que un empleado concluya su tratamiento médico antes de despedirlo; 3) exigir al empleado que se presente al trabajo aunque su médico lo haya incapacitado; 4) no cuestionar adecuadamente el nivel de tratamiento que se le está prescribiendo al empleado. El problema es que la mayoría de los abogados de compensación de trabajadores no manejan casos de represalias conforme a la Sección 132a.

El despido injustificado existe en el caso de una lesión laboral en la que el trabajador lesionado merecía CFRA (FMLA), o podría haber sido razonablemente acomodado por una discapacidad. Con frecuencia existe un conflicto entre la compensación de trabajadores y las adaptaciones razonables conforme a las leyes de discapacidad laboral. En la compensación de trabajadores, el objetivo del empleado es la compensación máxima, lo cual generalmente gira en torno a la calificación más alta de discapacidad por el período más largo de tiempo. Eso a menudo entra en conflicto con el concepto de que el empleado se recuperó en menos de 12 semanas, o que podría haber sido razonablemente acomodado mediante una simple adaptación. Si usted fue despedido por una razón discriminatoria, una característica protegida, o una lesión laboral, llame al (909) 663-2100 para ver si podemos ayudarlo a obtener la compensación que merece. Somos sus Abogados Laborales de San Bernardino que sirven a: Apple Valley, Chino, Chino Hills, Fontana, Hesperia, Highland, Montclair, Ontario, Rancho Cucamonga, Redlands, Rialto, San Bernardino, Upland, y Victorville.