DEMANDA COLECTIVA DE EMPLEADOS DE CI SECURITY SPECIALISTS (CISS) POR SALARIOS IMPAGOS

Varios ex trabajadores de eventos de California de CI SECURITY SPECIALISTS presentaron una demanda colectiva presunta. El caso busca dinero impago adeudado a trabajadores de eventos especiales de CISS y sanciones PAGA. La acción legal busca recuperar salarios impagos. La demanda es para trabajadores de CI SECURITY SPECIALISTS, INC. que vivían en California y fueron enviados a trabajar en eventos especiales como conciertos, festivales de música (Coachella, Lightning in a Bottle), juegos deportivos o carreras de caballos. Muchos de los eventos fueron festivales de música de múltiples días lejos de las casas de los empleados. Las violaciones demandadas se aplican a empleados que fueron pagados tarde, aun si han sido completamente pagados todos sus salarios adeudados.

Se demanda a CISS Security por salarios impagosincluyendo:

• Trabajadores no pagados por todas las horas trabajadas.
• Horas o días de trabajo faltantes no pagados.
• Número inadecuado de horas de tiempo extra u horas de doble tiempo pagadas.
• Filas de registro por la mañana que toman 30-40 minutos sin paga.
• Tiempo de conducción a eventos especiales, ubicados a horas de las casas de los empleados.
• Falta de descansos para comer, no podían abandonar sus puestos.
• Incapacidad para tomar descansos ininterrumpidos de 10 minutos.

Las violaciones legales específicas relacionadas con reembolsos de gastos impagos incluyen:

• No pagar por transporte (incluido el tiempo en transporte del empleador) a eventos distantes.
• No pagar por alojamiento (moteles, hoteles) cuando se trabaja en eventos fuera de la ciudad de múltiples días.
• No pagar por comida y bebidas en eventos de múltiples días.
• No reembolsar teléfonos celulares utilizados en el trabajo.

Llame al (909) 663-2100 si desea discutir el pago insuficiente de dinero a los trabajadores de CISS.

DEMANDA POR SANCIONES LABORALES CONTRA CI SECURITY SPECIALISTS (CISS)

The Employment Lawyers Group presentó una demanda contra CISS que busca múltiples sanciones laborales. Se buscan sanciones por pagos tardíos de salarios, declaraciones de salarios inadecuadas y sanciones PAGA incluyendo la falta de proporcionar agua potable mientras los oficiales de seguridad estaban atrapados en sus puestos. Estas sanciones se remontan a 2019 en muchas instancias, y 2022 en otras instancias.

Se presentó una demanda en nombre de trabajadores de CI Security Specialist despachados a eventos especiales para obtener las siguientes sanciones:

• Sanciones por no pagar todos los salarios adeudados en el momento en que los empleados fueron despedidos.
• Sanciones PAGA (Fiscal General Privado) porque CISS no proporcionó agua potable adecuada.
• Sanciones por no pagar todos los salarios adeudados y pagaderos, de conformidad con la ley, si los empleados renuncian.
• Explicaciones incorrectas en talones de pago.

La investigación de nuestro bufete en el caso revela que los empleados de CISS experimentaron errores en talones de pago por los cuales tienen derecho a sanciones. Estos problemas con los talones de pago que no cumplieron con la Sección 226 del Código Laboral de California incluyen algunos o todos los siguientes: a) no indicar el número correcto de horas que los Demandantes y la clase trabajaron por tiempo regular, tiempo extra y doble tiempo en sus talones de pago; b) no indicar la tasa de pago correcta por tiempo extra, doble tiempo y salarios regulares porque las horas correspondientes en los cheques no coincidían con el número real de horas trabajadas en esas categorías; c) existen cheques que simplemente indican una cantidad de dinero sin ninguna explicación. Se desconoce si se deducen impuestos, si el cálculo es bruto o neto, cuántas horas se pagan, cuáles son las tasas por hora, si el pago es tiempo extra, doble tiempo, regular y por cuántas horas, las fechas del período de pago, alguna manera de identificar al empleado como (a)(7) requiere; d) el nombre del empleador en los cheques incluye una entidad llamada Diamond Pero, LLC que no es el empleador y/o los talones de pago indican, "Diamond Pero, LLC," y a veces "Diamond Pero, LLC L.F. CISS" cuando CISS no es el nombre del Demandado, y Diamond Pero, LLC L.F. CISS pretende representar un empleador que no es el empleador y para el cual no existe una entidad legal conocida en California; e) La dirección del empleador en los cheques también es incorrecta; e) los talones de pago no indican correctamente la tasa y el número de sanciones por descanso de comida y/o descanso pagadas.

Póngase en contacto con nuestro bufete al (909) 663-2100 para ver si es parte de la demanda presentada por sanciones del Código Laboral contra CI Security Specialists.

EMPLEADOS DE CI SECURITY SPECIALISTS DEMANDAN POR REEMBOLSOS DE GASTOS IMPAGOS

La naturaleza única del trabajo en CISS requería que reembolsaran a oficiales de seguridad y otros trabajadores de eventos especiales por gastos. La demanda colectiva presentada por nuestro bufete busca recuperar esos gastos. Si tiene preguntas sobre gastos adeudados por su trabajo en CISS, comuníquese con nuestro bufete al (909) 663-2100 si es un empleado de California.

La demanda colectiva presunta busca recuperar:

• Reembolsos de teléfonos celulares porque los teléfonos celulares de los empleados se usaban para comunicarse con supervisores y otros empleados mientras trabajaban.
• Gastos por estar atrapado fuera de la ciudad durante varios días.
• El costo de comida, bebidas.
• Estacionamiento en eventos.
• Transporte a eventos.

Aunque nuestro bufete ha hablado con numerosos empleados de CISS, y tiene tres clientes actuando como representantes potenciales de la clase en esta demanda, nuestro objetivo es hablar con la mayor cantidad de personas posible que fueron dañadas por CI Security Specialists, Inc. porque no fueron pagadas completamente. Contáctenos al (909) 663-2100. Tenemos oficinas en Riverside, Sherman Oaks, y Bakersfield.