CRÉDITOS DE ALQUILER PARA EMPLEADOS

La Orden de Salarios 5 (Wage Order 5) establece las cantidades máximas que un empleador puede acreditar contra los salarios que debe a los empleados a quienes se les exige vivir en sus instalaciones. En 2026, no se pueden cobrar más de $954.43 como crédito de alquiler si el empleado que debe vivir en las instalaciones es soltero. Si hay una pareja, el crédito máximo de alquiler contra los salarios es de $1,411.85. Sin embargo, los créditos de alquiler no pueden exceder 2/3 del valor del apartamento, y al empleado se le debe seguir pagando el salario mínimo. A los empleados no se les puede pagar nada y solo un crédito de alquiler. Los topes máximos de compensación de salarios por créditos de alquiler cambian cada año. Por favor llame al (909) 663-2100 si está listo para demandar a su empleador porque cree que se tomó demasiado como crédito de alquiler, o se le adeudan salarios como resultado de un trabajo que requería vivir en las instalaciones.

Las circunstancias exactas y las cantidades permitidas para los créditos de alquiler son muy técnicas. Existen créditos adicionales por habitaciones, habitaciones compartidas y comidas. Por favor, no se base en este artículo para obtener asesoramiento legal.

CRÉDITOS DE ALQUILER DE FPI MANAGEMENT

El bufete de abogados Employment Lawyers Group, dirigido por Karl Gerber, quien ha representado a California desde 1993, ha presentado una demanda contra FPI Management. La demanda de California alega que FPI Management exigió a sus empleados vivir en las instalaciones y celebrar acuerdos de crédito de alquiler. Los acuerdos de crédito de alquiler asignan valores a los apartamentos que superan lo permitido bajo el California Wage Order 5. En otras palabras, FPI Management está tomando un crédito de alquiler mayor sobre los salarios de sus empleados de lo permitido por la ley de California.

Los empleados incluidos en la demanda colectiva propuesta contra FPI Management comprenden a todos los empleados de California que trabajaron para la Demandada FPI Management dentro del Estado de California desde el 2 de enero de 2014 hasta la actualidad, y que estuvieron obligados a vivir en el lugar de una propiedad administrada por la Demandada FPI Management, y que recibieron un crédito de alquiler superior al máximo permitido por Wage Order 5 de la Industrial Welfare Commission. Estos empleados incluyen administradores de propiedades, empleados de mantenimiento y cualquier otro empleado cuyos salarios se hayan visto reducidos por créditos de alquiler que excedan los límites de Wage Order 5.

Si bien Wage Order 5 permite créditos de alquiler de aproximadamente $600 al mes para empleados residentes solteros, al empleado que presentó la demanda se le acreditaron más de $2,000 por su apartamento. En lugar de recibir más de $2,000 en salarios, se le proporcionó un apartamento en el que se vio obligado a vivir, y no se le pagaron más de $1,500 al mes en salarios por el trabajo que realizó. Si bien FPI Management podría haber acreditado los salarios del empleado con menos de $600 al mes, le acreditaron sus salarios con más de $2,000 al mes.

Los administradores de apartamentos y trabajadores de mantenimiento de FPI serán miembros de la clase en esta demanda si el tribunal la certifica como una demanda colectiva. El tratamiento como demanda colectiva parece apropiado porque el mismo acuerdo de crédito de alquiler se utilizó para aproximadamente 500 empleados, y se tomó un crédito de alquiler superior al permitido por la ley de California.

Los empleados incluidos en la demanda colectiva propuesta contra FPI Management por créditos de alquiler indebidos podrían obtener los montos de alquiler indebidamente descontados de sus salarios. También podrían obtener intereses sobre estas deducciones de alquiler indebidas. También se podrían obtener varias sanciones adicionales, incluyendo $100 por cada recibo de pago que reporte indebidamente créditos de alquiler, y 30 días de salario si el empleado ya no trabaja para FPI Management.

En la demanda contra FPI Management se han alegado varias teorías legales. Estas diferentes teorías legales permiten a los empleados remontarse a distintos períodos de tiempo. En cuanto a los créditos de alquiler, la demanda busca remontarse de tres a cuatro años a partir del 2 de enero de 2018.

Si la Agencia de Desarrollo de la Fuerza Laboral (Labor Workforce Development Agency) no investiga este asunto, la demanda colectiva propuesta contra FPI Management será enmendada para solicitar las Sanciones del Procurador General Privado (Private Attorney General Penalties), en las cuales los miembros de la clase podrían tener derecho a participar.

El Employment Lawyers Group está esperando con interés revisar todos los acuerdos de crédito de alquiler de FPI Management. Los empleados que tengan alguna pregunta sobre los créditos de alquiler, o sobre la demanda colectiva propuesta contra FPI Management, deben llamar al Employment Lawyers Group al (909) 663-2100

LOS RECIBOS DE PAGO DE FPI MANAGEMENT REPORTAN TASAS DE HORAS EXTRA INCONSISTENTES

Los recibos de pago de FPI Management pueden haber reportado tasas de horas extra extrañas para numerosos empleados. El Employment Lawyers Group tiene recibos de pago de un empleado de FPI Management a quien se le reportaron aproximadamente 16 tasas de horas extra diferentes, ninguna de las cuales tiene sentido ni corresponde a su tarifa por hora. El hecho de no reportar correctamente las tasas de pago en los recibos de pago conlleva multas de $100.00 por cada recibo de pago. El plazo de prescripción para esta teoría legal puede ser de solo un año, por lo que los empleados que enfrenten errores en sus recibos de pago deben tomar acción legal de inmediato. El Employment Lawyers Group está investigando actualmente cuántos empleados recibieron recibos de pago de FTP Management con tasas de pago erróneas. Se ha presentado una demanda colectiva propuesta contra FPI Management alegando que proporcionaron a los empleados recibos de pago con tasas erróneas de pago de horas extra que no correspondían con sus tarifas de pago.

El grupo de personas que formará parte de la posible demanda colectiva por errores en los recibos de pago ha sido definido en la demanda para incluir a todas las personas, ya sean permanentes, en periodo de prueba o temporales, empleadas por la Demandada FPI Management dentro del Estado de California desde el 2 de enero de 2017 hasta la fecha, a quienes se les proporcionaron declaraciones de salario inexactas en violación de los requisitos establecidos en la Sección 226(a) del Código Laboral de California, debido a que las declaraciones de salario no incluyeron las tarifas por hora correctas del empleado, incluidas las de horas extra y/o tiempo doble, los salarios brutos y netos exactos devengados, y las deducciones desglosadas correctas por créditos de alquiler pagados por la Demandada FPI Management como compensación que excede los límites permitidos bajo la Orden de Salarios 5. Los empleados que estuvieron sujetos a créditos de alquiler indebidos de FPI y que trabajaron para FPI antes del 2 de enero de 2017 serían miembros de la clase de créditos de alquiler en la demanda, pero no necesariamente de la parte del caso relacionada con los recibos de pago indebidos.

La Sección 226 del Código Laboral de California exige que los empleadores proporcionen todas las tarifas de pago de los empleados. Esto significa que su tarifa por hora correcta debe estar incluida en el recibo de pago. También significa que las tarifas correctas de horas extra y tiempo doble deben figurar en los recibos de pago del empleado. Si una tarifa de pago ha sido modificada debido a un crédito de alquiler o a trabajo a destajo, la tarifa de pago debe reflejar esas circunstancias inusuales. Además, los recibos de pago no pueden reportar un monto por crédito de alquiler que exceda los límites de la Orden de Salarios 5 discutidos anteriormente en este artículo.

Permita que The Employment Lawyers Group revise sus recibos de pago para determinar si su empleador reportó correctamente sus tasas de pago.
LLAME AL (909) 663-2100

El Employment Lawyers Group tiene oficinas en todo California. En San Bernardino tienen una oficina en Ontario. En el Condado de Orange tienen una oficina en Tustin. En el Condado de Los Ángeles sus oficinas están ubicadas en Downtown Los Angeles, Sherman Oaks, y Torrance. En el área de Los Ángeles tienen oficinas en Oxnard, y Riverside.

Han representado a más de 500 trabajadores individuales en reclamos de salarios, y a muchos miles en demandas colectivas para poder cobrar salarios. No dude en contactar al Employment Lawyers Group, Ontario si tiene alguna pregunta sobre salarios que se le adeuden, independientemente de si FPI Management le debe los salarios.

AUNQUE ESTE ARTÍCULO CONTIENE INFORMACIÓN LEGAL, TAMBIÉN PUEDE INTERPRETARSE COMO UN ANUNCIO DE SERVICIOS LEGALES

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