Abogado de Licencia por Ausencia de San Bernardino

Protegiendo Su Derecho a Tomar Licencia en California

Muchos empleadores no entienden la ley cuando se trata de licencias de empleados. Si su empleador niega su solicitud de licencia o toma represalias contra usted por tomar licencia, puede tener derecho a compensación.

Tipos de Licencia en CaliforniaHay muchos tipos diferentes de licencias de empleados en California. Aquí hay algunos ejemplos:

1. Licencia por enfermedad
2. Licencia por embarazo
3. Licencia de maternidad o paternidad para cuidar a un niño recién nacido o adoptado
4. Licencia médica para cuidarse a sí mismo o a un miembro de la familia
5. Licencia por discapacidad
6. Licencia militar
7. Licencia para servir en un jurado
8. Licencia de compensación de trabajadores por lesión relacionada con el trabajo

NO SEA ATRAPADO EN UN APURO ASUMIENDO QUE SOLO UNA LEY DE LICENCIA SE APLICA EN CALIFORNIA. CONSULTE A UN ABOGADO SOBRE QUÉ LEYES DE LICENCIA SE APLICAN.

Muchos empleadores están confundidos por las leyes superpuestas que pueden aplicarse a la licencia de un empleado. Por ejemplo, en California su derecho a tomar ciertos tipos de licencia puede estar protegido por la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Derechos de Familia de California. Como es posible que el departamento de recursos humanos de su empresa no esté capacitado adecuadamente, es mejor consultar a un abogado de derecho laboral experimentado para determinar sus derechos bajo la ley.

Si es elegible para licencia, la ley lo protege de acciones adversas del empleador por ejercer su derecho a tomar licencia. Los ejemplos de acciones adversas del empleador incluyen despedirlo, degradarlo, no promoverlo o transferirlo a una ubicación o turno menos deseable.

Comuníquese con un abogado laboral de Rancho Cucamonga para ver si podría tener un caso, llame a Employment Lawyers Group - San Bernardino al (909) 663-2100 gratis. Manejamos todos los casos en base a honorarios contingentes sin costos iniciales. Se habla Español.

Protegiendo Su Derecho a Tomar Licencia Familiar o Médica en el Condado de San Bernardino

Si necesita tomarse un tiempo de su trabajo para recuperarse de una condición de salud grave o para cuidar a un miembro de la familia que tiene una condición de salud grave, está protegido por una ley conocida como la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). La Ley de Derechos de Familia de California es una ley de California que proporciona protección similar, pero mejor.

¿Cuánta Licencia Puedo Tomar?

Si es elegible, la ley generalmente le permite tomar hasta 12 semanas de licencia sin pagar (consecutivas o no consecutivas) en un período de 12 meses para una condición médica grave para usted y una lista limitada de miembros de la familia. Si tiene una discapacidad, puede tomar una licencia más larga. Además, puede tener restricciones médicas que se le apliquen al volver al trabajo. Por ejemplo, si su trabajo implica levantar objetos, puede estar restringido a levantar objetos que pesen no más de 10 libras. Solo un abogado puede aconsejarle si estas restricciones califican para una licencia en particular.

Muchos empleadores no entienden la ley y terminan violando los derechos de sus empleados.

¿Qué Es una Condición de Salud Grave?

Lo que constituye una condición de salud grave y qué protecciones de licencia pueden existir es una investigación complicada para la cual debe consultar a un abogado.

Abogado de la Ley de Derechos de Familia de California

Si necesita tomarse un tiempo de su trabajo para proporcionar cuidado directo a ciertos miembros de la familia o para recuperarse de una condición de salud grave, puede estar protegido por una ley conocida como la Ley de Derechos de Familia de California (CFRA). La Ley de Licencia Familiar y Médica es una ley federal que proporciona protección similar.

Si ha trabajado 1,250 horas para un empleador con 5 o más empleados en un radio de 75 millas, la Ley de Derechos Familiares de California le permite tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada cada año por las siguientes razones:

• Por el nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza de un niño
• Para cuidar a ciertos miembros de la familia que tienen una condición de salud grave

• Para recuperarse de una condición de salud grave

• Para tratar una condición médica grave

Su empleador está obligado a mantener y pagar su cobertura médica grupal mientras está en licencia. En California, tiene derecho a una licencia por ausencia. Si está tratando con un empleador que rechaza este tiempo, podemos ayudar.

Somos sus Abogados Laboralistas de San Bernardino sirviendo: Apple Valley, Chino, Chino Hills, Fontana, Hesperia, Highland, Montclair, Ontario, Rancho Cucamonga, Redlands, Rialto, San Bernardino, Upland, y Victorville.

Comuníquese con un Abogado CFRA de San Bernardino hoy. Para hablar con un abogado de la Ley de Derechos Familiares de Ontario, llame a (909) 663-2100 sin cargo. Manejamos todos los casos sobre una base de honorarios contingentes sin costos iniciales. Se habla español.

ÁREAS DE PRÁCTICA:

• Denunciante
• Despido Injustificado
• Acoso Sexual
• Lesión Laboral