Discriminación Laboral en San Bernardino

Conocemos las Leyes de Discriminación Laboral porque somos sus abogados de discriminación laboral de San Bernardino. Los abogados laborales son abogados del trabajo y somos abogados de empleo y del trabajo. No se deje engañar por firmas que afirman manejar derecho laboral, pero que solo manejan un tipo de demanda de empleados. No se deje engañar por abogados que afirman ser abogados laborales, pero que no demandarán por represalias bajo las Secciones 132a o 1102.5 del Código Laboral de California. Ser abogado laboral no significa esperar la próxima gran demanda colectiva por horas extras no pagadas. Ser abogado laboral significa representar al trabajador, no solo a un ejecutivo que demanda por discriminación de edad en el lugar de trabajo.

Employment Lawyers Group se preocupa por la fuerza laboral. Nos importan los derechos de los empleados y por eso no cobramos dinero por adelantado a las víctimas de discriminación laboral. Creemos en los casos de discriminación laboral que aceptamos, por lo que llevamos los casos por contingencia, lo que significa que solo cobramos honorarios legales si ganamos. La discriminación laboral es terrible, por lo que adelantamos los costos judiciales para presentar demandas por discriminación laboral. Sí, respaldamos nuestras palabras con hechos.

La discriminación en el trabajo puede ser motivo de demanda. Llame al (909) 663-2100 para hablar con un abogado sobre las leyes laborales.

Conocemos las leyes laborales porque somos abogados de derecho laboral. Practicamos una sola área del derecho; la representación de empleados. No representamos a empleadores algunas veces y a empleados otras veces. No manejamos derecho familiar, inmigración, lesiones personales, ni nada que no sean casos laborales en el lugar de trabajo.

Sabemos lo que es el acoso laboral porque hemos manejado cientos de casos de acoso laboral. Sabemos lo que es despido injustificado porque hemos manejado más de 1,000 casos de despido injustificado.

Abogados de Discriminación Laboral en Ontario, Rancho Cucamonga y el Condado de San Bernardino

El propietario de la firma, Karl Gerber, tiene fuertes convicciones sobre acoso sexual. Los hombres y las mujeres no deberían sufrir acoso sexual en el trabajo. Sin embargo, los ambientes de trabajo hostiles basados en el género, el sexo o los favores sexuales continúan existiendo. Algunos casos de acoso sexual tienen que ver con el poder. Otros casos de acoso sexual tienen que ver con el sexo. El acoso en el trabajo no siempre cesa porque el empleado se queje del acoso en el trabajo.

No todos los abogados laborales y firmas de derecho laboral son iguales. Muchos abogados de discriminación carecen de experiencia. Muchos abogados laborales no están dispuestos a llevar su caso de discriminación laboral a los tribunales. Es poco probable que un abogado de discriminación laboral que no lleve su caso a los tribunales obtenga resultados en un caso de discriminación en el lugar de trabajo.

Tome la decisión correcta y llame a un abogado de discriminación laboral que se preocupa por las leyes de discriminación. Las leyes de discriminación laboral son tan buenas como el abogado que las utiliza.

(909) 663-2100 para hablar con abogados laborales de San Bernardino que se preocupan por las leyes de discriminación laboral, la discriminación de género, la definición de discriminación, y que no le dirán que presente una queja ante la EEOC. Las quejas ante la EEOC son para personas que no conocen las leyes de discriminación. Los abogados de discriminación laboral con experiencia no recomiendan a la EEOC, que aplica leyes federales de discriminación laboral más débiles que las leyes estatales de discriminación laboral.

¿Qué Tipos de Discriminación Son Ilegales en California?

FEHA prohíbe el acoso y la discriminación en el empleo por motivos de:

1. Raza
2. Color
3. Religión
4. Sexo o género
5. Orientación sexual
6. Estado civil
7. Origen nacional
8. Ascendencia
9. Discapacidad (mental y física, incluyendo VIH y SIDA)
10. Condición médica (incluyendo cáncer o características genéticas)
11. Edad (40 años o más)
12. Embarazo
13. 
    

Los reclamos generalmente deben presentarse ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda dentro de un año a partir de la presunta discriminación. Por esta razón, nunca debe dejar que un problema laboral se prolongue, ya que podría perder la oportunidad de obtener justicia.

¿Necesito un abogado? Aunque puede presentar una reclamación por su cuenta, hay muchas razones por las que le conviene consultar a un abogado de derecho laboral antes de presentar una reclamación por discriminación.

Para hablar con un abogado de la California Fair Employment and Housing Act, llame gratis al (909) 663-2100. Manejamos todos los casos por contingencia, sin costos por adelantado. Se habla español.

Discriminación Racial por Parte de Empleadores en California

California supera ampliamente a todos los estados de EE. UU. excepto Hawái en diversidad racial, pero la discriminación racial por parte de los empleadores sigue siendo un problema grave y generalizado en todo nuestro estado. En Employment Lawyers Group, estamos preparados para evaluar todas las formas de acoso y discriminación laboral ilegal y tomar medidas decisivas para recuperar una compensación justa.

Las Protecciones Cubren la Contratación, el Acoso, las Condiciones Laborales, la Igualdad Salarial y Más

Definir la raza en sí misma a veces es un desafío, especialmente dado que intervienen distinciones genéticas complejas y muchos actos de discriminación se basan en otras características protegidas, como el origen nacional y la religión. Sin embargo, los trabajadores afroamericanos, hispanos y asiáticos son las víctimas más frecuentes de actos motivados por la discriminación racial, incluyendo: no contratar a solicitantes de empleo o no ascender a trabajadores debido a su raza; acoso racial, incluyendo ser sometido a insultos raciales y étnicos; exigir a los solicitantes de empleo que proporcionen su raza como parte del proceso de solicitud y contratación; someter a los trabajadores a condiciones injustas o inequitativas basadas en su raza u origen étnico; represalias contra un trabajador por denunciar discriminación racial, incluyendo el despido injustificado o la creación de condiciones intolerables que puedan forzar la renuncia

En los últimos años, también hemos visto varios casos de "discriminación inversa", incluyendo trabajadores que no son asiáticos y que son despedidos, trabajadores que no son hispanos y que son despedidos o a quienes se les asigna trabajo menos deseable, y una variedad de otras situaciones similares.

Entendemos que el dolor y el estrés de trabajar en un lugar donde se tolera el racismo pueden ser abrumadores. La ley exige que los empleadores no solo se abstengan de participar o promover la discriminación racial y el acoso, sino que también tomen medidas para detenerlos.

Alzar la voz y actuar para exponer la discriminación racial requiere valentía, y apoyamos a quienes lo hacen con todo el peso de nuestro conocimiento y recursos. Su situación puede requerir primeros pasos que incluyan presentar una queja ante la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH), y podemos asesorarlo sobre la acción que probablemente sea más efectiva para usted. ¿Ha Sufrido Discriminación Racial en el Lugar de Trabajo?

Nuestros abogados investigan a fondo los casos de discriminación laboral y los preparan para juicio si es necesario. Siempre estamos dispuestos a hacer todo lo posible para recuperar compensación por ingresos perdidos, angustia emocional y otros daños.

Para hablar sobre si tiene un reclamo válido de discriminación racial en el área de Los Ángeles o en cualquier otro lugar de California, llame a nuestra firma al (909) 663-2100 hoy mismo. Manejamos todos los reclamos laborales bajo la base de "sin honorarios si no hay compensación". Se habla Wspañol.

Discriminación por Origen Nacional

Inmigrantes de muchas naciones y ciudadanos estadounidenses de casi todos los orígenes étnicos son colaboradores esenciales de las empresas de California. Lamentablemente, sin embargo, los trabajadores que se ven, hablan o visten de manera diferente a lo que se percibe como la "norma" a menudo enfrentan acoso y discriminación que los perjudican financieramente y les generan un severo estrés emocional.

Su origen nacional —junto con su origen étnico, religión y más— es una característica protegida tanto por las leyes laborales federales de EE. UU. como por las leyes laborales estatales de California. Esto significa que es posible que usted tenga un reclamo o demanda válida, con el potencial de recuperar daños sustanciales de su empleador, si sufre discriminación o acoso basado en su nacionalidad.

La discriminación laboral basada en el origen nacional afecta a personas de muchos orígenes distintos, y los propios perpetradores no son todos blancos de ascendencia europea. Históricamente, la EEOC y firmas de abogados privadas han presentado numerosas demandas prominentes en nombre de personas de ascendencia mexicana u otra ascendencia hispana, ascendencia china u otra ascendencia asiática, y otros individuos y grupos. Hoy en día, las personas de naciones de Medio Oriente como Irak y Arabia Saudita también son maltratadas cada vez más en el trabajo.

Hemos visto varios casos en los que mexicanos maltratan a salvadoreños, latinoamericanos maltratan a trabajadores centroamericanos que consideran demasiado vocales en temas de derechos de los empleados, coreanos maltratan a mexicanos, y estadounidenses son maltratados por empleadores inmigrantes.

¿Ha Sufrido Discriminación por Origen Nacional en el Lugar de Trabajo?

Las situaciones de empleo discriminatorio que requieren una consulta con un abogado laboral de California de trayectoria comprobada, como nuestro fundador Karl Gerber, incluyen:

• Ser despedido injustamente o que se le niegue un ascenso debido a su origen nacional o herencia

• Ser despedido u obligado a renunciar por denunciar discriminación, presentar una queja o cooperar con una investigación

• Estar sometido a un patrón de trato ofensivo o injusto —que a menudo incluye insultos, la circulación de correos electrónicos o documentos ofensivos, y más— que es tolerado o fomentado por su empleador

Ponga Conocimiento Legal, Experiencia y Compromiso de Su Lado

Nuestro abogado fundador, Karl Gerber, ha manejado muchos casos con elementos de discriminación por origen nacional entre más de 2,000 asuntos resueltos favorablemente desde 1993. Si usted tiene un caso válido y significativo, el Sr. Gerber y todo nuestro equipo legal están aquí para ayudarlo a obtener la compensación que merece por el camino más viable y eficiente disponible.

Características Protegidas

El trato cruel, injusto e inequitativo por parte de supervisores y otras personas en el lugar de trabajo es, lamentablemente, común en muchas industrias y ocupaciones. Si lo han insultado, convertido en blanco de bromas, explotado sexualmente, negado un ascenso o amenazado de alguna manera, es comprensible que se pregunte cuándo este tipo de trato alcanza el nivel de acoso y/o discriminación laboral ilegal.

Un factor crítico en muchas posibles reclamaciones laborales es si usted es miembro de una "clase protegida" legalmente y fue objeto de discriminación basada en características protegidas. Esta área del derecho no es bien comprendida por el público en general, y las leyes estatales y federales difieren en algunos aspectos críticos. Considerando ambos conjuntos de leyes laborales, las características protegidas incluyen:

1. Raza, religión y origen nacional
2. Edad, si es mayor de 40 años
3. Discapacidad y condiciones médicas graves
4. Género y orientación sexual
5. Embarazo
6. 
   

¿Es Hora de Consultar a un Abogado Laboral de California Conocedor y Comprensivo?

Karl Gerber y los abogados asociados de nuestra firma quieren saber qué le sucedió, y estamos excepcionalmente calificados para determinar si las acciones del empleador han violado las leyes que prohíben el acoso sexual, la discriminación racial o las represalias por presentar una queja legal o denunciar actividades ilegales.

La gravedad de lo que ha sufrido y sus consecuencias también importan, y nuestra firma se enfoca en manejar casos de acoso generalizado y perjudicial que hace intolerable la vida laboral de las personas, las obliga a renunciar o termina en un despido injustificado cuando alzan la voz.

En Employment Lawyers Group, evaluamos minuciosamente muchos tipos de reclamos de acoso y actuamos en favor de personas de todo el espectro cultural de California. Le brindaremos orientación honesta e informada sobre si vale la pena presentar su reclamo y cuánto creemos que vale, basándonos en la experiencia de haber manejado más de 2,000 acciones laborales anteriores.

Con sede en el área metropolitana de Los Ángeles, nuestros abogados pueden evaluar su caso en cualquier parte del sur de California o en todo el estado, incluyendo comunidades desde Santa Clarita y San Fernando hasta Anaheim o Corona, y desde Lancaster hasta Inglewood y los puntos intermedios. Los abogados laborales enfocados y conocedores de nuestra firma se reunirán con usted y, si creemos en su caso, le brindarán representación experta en base a contingencia total. Se habla español.

Puede comunicarse con sus abogados de discriminación laboral de San Bernardino al (909) 663-2100. Somos sus Abogados Laborales de San Bernardino, atendiendo a: Apple Valley, Chino, Chino Hills, Fontana, Hesperia, Highland, Montclair, Ontario, Ranchco Cucamonga, Redlands, Rialto, San Bernardino, Upland y Victorville. Contáctenos hoy mismo.