Abogado de Fraude Laboral en San Bernardino

Los ejemplos de fraude laboral incluyen:

• Reclutamiento falso para un trabajo que no existe
• Prometer un buen salario para un trabajo que solo paga comisiones
• Prometerle compensación adicional pero no entregarla
• No revelar la naturaleza a corto plazo del trabajo
• Si fue inducido fraudulentamente a aceptar empleo, y el nuevo trabajo le requería mudarse, daños dobles pueden estar disponibles para compensarlo por el fraude laboral

El fraude laboral es difícil de alegar y probar en corte. Karl Gerber, Jefe de la Firma, ha litigado un caso de fraude laboral. Es importante hablar con un abogado familiarizado con este tipo de caso para determinar si puede ganarse, u hay otra teoría legal que puede mantenerse como estoppel de promesa. Por favor haga la llamada a la firma de abogados en un lugar tranquilo e indisturbado. La concentración es esencial al discutir fraude que debe alegarse con particularidad.

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Para hablar con un abogado de empleo de Ontario, llame(909) 663-2100 gratis. Manejamos todos los casos en base a honorarios contingentes sin costos iniciales. Se habla Español.

Leyes Laborales Importantes

La mayoría de los no abogados piensan principalmente en protecciones federales ejecutadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) al considerar los derechos de los empleados.

Aunque leyes como la Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII, la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 forman una base esencial para acciones contra empleadores por trato ilegal de trabajadores, California tiene sus propias leyes que, en la mayoría de los casos, extienden aún más los derechos de los ciudadanos a trato justo e igualitario en el lugar de trabajo y proporcionan mucha mayor protección que las leyes federales.

Nuestro abogado fundador Karl Gerber y nuestro equipo en el Grupo de Abogados Laborales del área del Condado de San Bernardino estamos profundamente versados en el contenido y aplicación de leyes laborales importantes como estas secciones del Código Gubernamental de California:

Sección 12920 — The California Fair Employment and Housing Act (FEHA) — que protege "el derecho y la oportunidad de todas las personas de buscar, obtener y mantener empleo sin discriminación o restricción por motivo de raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, cáncer, discapacidad mental, condición médica, estado civil, sexo, edad u orientación sexual".

Sección 12926, que proporciona definiciones y parámetros para términos como discapacidad, orientación sexual y muchos más, así como declaraciones específicas y extensas sobre actividades prohibidas y limitaciones de la ley.

Sección 12940 del Código Gubernamental, que cubre la prohibición del acoso y la discriminación por motivo de edad, sexo, raza, origen nacional o discapacidad.

Sección 12941, "amplia y vigorosamente" reforzando leyes existentes que prohíben la discriminación por edad en reconocimiento de que los trabajadores mayores, como grupo, "enfrentan obstáculos únicos en las fases posteriores de sus carreras".

Secciones 12945 Embarazo, Parto y Condiciones Relacionadas

Sección 12945.2, the California Family Rights Act — y 12945.2, abordando prácticas laborales ilícitas que rodean "embarazo, parto, o una condición médica relacionada".

Las secciones importantes del Código Laboral de California que frecuentemente referenciamos y citamos en nuestro trabajo en nombre de empleados perjudicados incluyen: Sección 132a, abordando los derechos de trabajadores lesionados en el curso de su empleo.

Secciones 201 y 203, 226, 226.7, 510 y 512, abordando obligaciones del empleador que involucran salarios no pagados, pago requerido por trabajo realizado, descansos y pausas para comidas, pago de horas extra, sanciones y otros asuntos ampliamente categorizados como problemas de salarios y horas.

Sección 226.7 pago adicional por descanso y pausa para comida

Secciones 1102.5 y 6310 abordando los derechos de los trabajadores de reportar actividades ilegales sospechosas de empleadores a agencias gubernamentales, y su protección contra varias formas de represalia, incluyendo terminación injusta por hacerlo.

Sección 6311, prohibiendo el despido impropio o la terminación de empleados que se niegan a realizar trabajo que viola normas de seguridad estatales o federales.

Sección 6400, abordando la responsabilidad del empleador de proporcionar condiciones y ambientes de trabajo "seguros y saludables"

Si ha sido víctima de fraude laboral, podemos ayudarle a obtener la compensación que merece. Contacte a un abogado de fraude laboral hoy. Somos sus Abogados Laborales de San Bernardino sirviendo: Apple Valley, Chino, Chino Hills, Fontana, Hesperia, Highland, Montclair, Ontario, Ranchco Cucamonga, Redlands, Rialto, San Bernardino, Upland, y Victorville.