Abogado de Discriminación por Discapacidad en San Bernardino

Ley de Discriminación por Embarazo de California

En algunas empresas de California, la discriminación contra empleadas embarazadas comienza tan pronto como la empleada notifica a su empleador que está embarazada. En los meses que siguen, las empleadas embarazadas pueden ser negadas el ascenso, transferidas a posiciones con menos responsabilidad, negadas la licencia por embarazo, o ser forzadas a violar restricciones médicas relacionadas con el embarazo o ser tormentadas por ellas. Si usted es víctima de acciones injustas del empleador debido a su embarazo, puede tener derecho a una compensación.

Karl Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group ha arbitrado y probado más casos de embarazo en los últimos seis años que cualquier otro tipo de caso de empleo. ¡Las mujeres están siendo tratadas injustamente y despedidas del trabajo debido al embarazo y no está bien! Nuestros abogados tienen amplia experiencia ayudando a mujeres embarazadas y nuevas madres que han experimentado discriminación en el trabajo. Contáctenos para discutir su caso. En el sur de California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Los Angeles, Orange County, Oxnard, Bakersfield y Ontario. Manejamos casos en todas partes de California.

Protecciones para Trabajadoras Embarazadas

Las empleadas embarazadas disfrutan de amplia protección bajo las leyes de California y federales. Por ejemplo, es ilegal que su empleador la despida, la degrada, la transfiera, le dé una evaluación de desempeño laboral falsamente pobre o le reduzca las horas porque está embarazada.

Bajo la ley de California, algunas madres pueden tomar hasta cuatro meses de licencia bajo la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDLL) para lidiar con condiciones médicas relacionadas con el embarazo. Después del nacimiento de su hijo, puede tener derecho a tomar 12 semanas adicionales de licencia para vincularse con su hijo bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), para un total de siete meses de licencia.

Si tiene restricción médica mientras está embarazada (por ejemplo, si su médico dice que no puede levantar más de 10 libras), su empleador es requerido de honrar esas restricciones. Si su empleador no acomoda sus restricciones médicas, niega su derecho a tomar licencia o represalia contra usted por tomar licencia, puede ser capaz de demandar a su empleador por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños.

Contacte a un Abogado de Empleo en Apple Valley

Para hablar con nuestros abogados de discriminación por embarazo de Rialto, llame al (909) 663-2100 gratis. Manejamos todos los casos en base a honorarios contingentes sin costos iniciales. Se habla Español.

Abogado de Discriminación Médica en Redlands

Lidiar con una enfermedad grave es estresante, especialmente cuando su empleador está haciendo su vida aún más difícil al discriminarlo en el trabajo. Si usted es víctima de acciones injustas del empleador debido a su condición médica, puede tener derecho a una compensación.

Nuestros abogados tienen amplia experiencia ayudando a empleados que han experimentado discriminación debido al cáncer, SIDA, diabetes y otras condiciones médicas graves. Contáctenos para discutir su caso. Protecciones para Trabajadores con Condiciones Médicas Graves

En California, los empleados discapacitados disfrutan de amplias protecciones bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y posiblemente la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).

Si califica, bajo la CFRA y la FMLA, puede tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses para lidiar con problemas de salud. Puede ser capaz de tomar licencia adicional si está discapacitado. Dado que el departamento de recursos humanos de su empresa puede no estar consciente de la ley, es mejor consultar a un abogado de empleo experimentado para determinar sus derechos. Determinar qué ley de licencia se aplica es una pregunta para un abogado.

Si tiene restricciones médicas debido a su condición médica, su empleador es requerido de honrar esas restricciones. Si su condición califica como una discapacidad bajo el Departamento de Empleo Justo y Vivienda o la Ley de Licencia Médica y Familiar, su empleador es requerido de hacer adaptaciones razonables que le permitirían realizar sus funciones esenciales del trabajo.

Los empleadores no pueden tomar medidas adversas en su contra basadas en su condición médica, tales como:

• No contratarlo
• Degradarlo o transferirlo
• Despedirlo
• Reducir sus horas
• Darle una evaluación de desempeño falsamente pobre
• Contacte a un Abogado de Empleo en San Bernardino

Para hablar con un abogado de discriminación médica en Upland, llame al (909) 663-2100 gratis. Solo un abogado experimentado en esta área puede asesorarle adecuadamente qué leyes se aplican. Manejamos todos los casos en base a honorarios contingentes sin costos iniciales. Se habla español.

Abogado de Discapacidad en Hesperia

A medida que nuestra población envejece, un número creciente de nosotros padecemos condiciones de salud que afectan nuestra capacidad para hacer nuestros trabajos. Según algunas estimaciones, hasta el 20 por ciento de la población puede considerarse discapacitada bajo leyes como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA). Si su empleador lo ha discriminado por su discapacidad, puede tener derecho a una compensación.

¿Qué es una Discapacidad?

La mayoría de los empleadores entienden que usted está discapacitado si está en una silla de ruedas u otra discapacidad visible. Sin embargo, muchas más condiciones de salud pueden considerarse discapacidades, incluyendo depresión, condición cardíaca, cáncer, diabetes, condiciones de tiroides, problemas de espalda, modificaciones anatómicas a su cuerpo, condiciones cardíacas, enfermedades como esclerosis múltiple, enfermedad de Crohn, fibromialgia, condiciones respiratorias, insuficiencia renal, glaucoma, deficiencia visual, trastornos circulatorios, y condiciones mentales como depresión, esquizofrenia y enfermedad bipolar. Las discapacidades también incluyen desfiguración, o ser percibido como discapacitado incluso si no lo es. Bajo la FEHA, cualquier condición de salud que dificulte realizar una actividad importante de la vida puede considerarse una discapacidad.

Protecciones para Trabajadores Discapacitados

Si su empleador lo discrimina basado en su discapacidad, puede tener derecho a compensación por daños tales como salarios perdidos y angustia emocional. Los ejemplos de discriminación incluyen:

• Negación de su derecho a tomar licencia médica

• No poder contratarlo basado en su discapacidad

• Degradarlo o transferirlo

• Despedirlo

• Reducir sus horas

• No acomodar su discapacidad

Si tiene restricciones médicas debido a su discapacidad, su empleador es requerido de honrar esas restricciones. Su empleador también es requerido de hacer adaptaciones razonables que le permitirían realizar sus funciones esenciales del trabajo.

Abogado de Falta de Acomodación en Victorville

Si está discapacitado en California, su empleador es requerido de hacer adaptaciones razonables para ayudarle a realizar su trabajo. Si su empleador se niega a hacerlo, puede estar sujeto a una acción legal bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA).

Nuestros abogados tienen amplia experiencia ayudando a empleados a afirmar sus derechos bajo ADA y FEHA. Contáctenos para discutir su caso.

¿Qué es una acomodación razonable?

Una acomodación razonable es cualquier modificación o ajuste a su entorno de trabajo o su trabajo que le permita realizar sus funciones laborales esenciales.

Encontrar una acomodación razonable es un proceso interactivo entre usted y su empleador. Los ejemplos de acomodaciones razonables pueden incluir una rampa, descansos más frecuentes, diferentes horas de trabajo, modificaciones a su estación de trabajo y la capacidad de trabajar desde casa. Una acomodación razonable también puede implicar un cambio en sus deberes laborales: por ejemplo, no requerirle que levante objetos más pesados que 10 libras debido a una restricción médica.

Si su empleador no está participando en el proceso interactivo de buena fe o se niega a hacer acomodaciones razonables para su discapacidad, contáctenos para que podamos asistirle.

La falta de acomodación incluye:

1. No otorgar tiempo libre para tratamiento o recuperación
2. No honrar sus restricciones, ya sean levantamiento de objetos, uso del baño, equipos ergonómicos y una variedad de otros
3. 
   

Contacte a un Abogado de Empleo en San Bernardino

Para abordar sus problemas con un abogado de falta de acomodación de Montclair, llame al (909) 663-2100 gratis. Manejamos todos los casos en base a honorarios contingentes sin costos iniciales. Se habla español. Somos sus Abogados de Empleo de San Bernardino que sirven: Apple Valley, Chino, Chino Hills, Fontana, Hesperia, Highland, Montclair, Ontario, Ranchco Cucamonga, Redlands, Rialto, San Bernardino, Upland y Victorville.

ÁREAS DE PRÁCTICA:

• Denunciante
• Despido Injustificado
• Acoso Sexual
• Lesión Laboral