Abogado de Lesiones Laborales de San Bernardino y Fontana

Cuando se lesiona en el trabajo, tiene derecho a solicitar beneficios de compensación laboral. Si su empleador lo despide o toma represalias en su contra por ejercer este derecho, es posible que tenga derecho a una compensación adicional de su empleador conforme al California Labor Code §132a. Si va a contratar a un abogado de compensación laboral y sufrió represalias por solicitar beneficios de compensación laboral, es muy importante que contrate a un abogado que no solo persiga sus derechos a los beneficios por discapacidad de compensación laboral, sino también las sanciones del §132a.

Es ilegal que su empleador lo despida, lo degrade o tome medidas adversas en su contra por:

1. Sufrir una lesión en el trabajo
2. Presentación de una reclamación de compensación laboral

Ser despedido simplemente debido a una lesión relacionada con el trabajo es un problema difícil, ahora que dos Tribunales de Apelación de California distintos han emitido fallos diferentes sobre este tema. Hasta que el Employment Lawyers Group u otro abogado laboral lleve este asunto ante la Corte Suprema de California, si usted sospecha que la terminación de su empleo se debió a una lesión relacionada con el trabajo, es importante que hable con el Employment Lawyers Group, que cuenta con abogados experimentados en esta área que pueden asesorarlo adecuadamente sobre si puede demandar por la pérdida de su empleo. Se debe realizar un análisis detallado para determinar si su lesión relacionada con el trabajo ha causado lo que la ley reconoce como una afección médica grave que lo califica bajo la California Family Rights Act, también conocida como la Ley de Ausencia Familiar y Médica, o una discapacidad para la cual su empleador debe brindarle una adaptación razonable, incluso mediante una licencia. Además, el lugar exacto donde su empleador lo empleó es importante, porque la ley no se aplica de manera uniforme en California con respecto a las terminaciones de empleo debidas únicamente a lesiones laborales.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal del Employment Lawyers Group. Nuestros abogados representan a empleados en todo tipo de disputas laborales, incluido el despido injustificado. Contáctenos para hablar sobre su caso y explicarle sus opciones. En el sur de California, tenemos oficinas en Los Angeles. Manejamos casos en todas las partes de California. (909) 663-2100

¿Puede mi empleador despedirme si el accidente fue mi culpa? Este es un asunto legal muy complicado sobre el cual le recomendamos consultar con un abogado experimentado.

Ejemplos de situaciones en las que debe consultar a un abogado cuando se ve involucrado en un accidente laboral incluyen:

• Usted y su médico no están de acuerdo sobre su atención médica, o sobre cuándo podrá regresar al trabajo.
• Usted no cree que su empleador lo esté enviando a los médicos correctos o neutrales.
• Usted tiene una lesión permanente.
• Usted no puede regresar a su profesión debido a su lesión.
• Usted necesita estar fuera del trabajo por mucho tiempo.
• Su empleador no acomodará sus lesiones laborales.

1. ¿Por qué contratar a un abogado de compensación laboral?
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Algunos reclamos de compensación de trabajadores — especialmente reclamos relativamente sencillos que requieren compensación por unas pocas semanas o menos — proceden sin contratiempos, y no hay necesidad de contratar a un abogado. En otros casos, puede sentirse vulnerable debido a la reputación de su empleador de disputar estos reclamos, la amenaza de que puede ser despedido si presenta el reclamo, u otras razones.

¿Lesión Permanente o Incapacitante? ¿Reclamación de Beneficios Denegada o Disputada?

¿Por qué contratar a un abogado de compensación laboral — y cuándo es necesario? Son comunes las disputas con las aseguradoras que requieren luchar por los beneficios que usted merece.

Algunas personas sí se convierten en víctimas de despido injustificado porque han sufrido una lesión y presentado una reclamación. Es probable que necesite el asesoramiento y la protección de un abogado de compensación laboral de California hábil y con experiencia si:

• Su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo es grave, de largo plazo y/o potencialmente incapacitante
• Su reclamación de compensación laboral ha sido denegada injustamente, o está sufriendo debido a demoras en el pago de los beneficios que necesita
• Ha sido despedido desde que presentó el reclamo — o tiene razones para creer que no se le permitirá regresar al trabajo en una posición comparable
• Está lidiando con acoso por parte de la compañía de seguros o de su empleador, incluido ser seguido por un investigador o enviado a un examinador médico independiente
• Está siendo enviado al médico de la empresa, quien está predispuesto a favor del empleador, tal vez no sea un médico (M.D.) y ciertamente no sea un especialista en el área necesaria para la evaluación y el tratamiento adecuados de su lesión
• Quizás la razón más importante para contratar a un abogado de compensación laboral es que su capacidad para recibir la atención médica adecuada para su lesión laboral y lograr una recuperación máxima puede depender de ello. Todas estas situaciones requieren un abogado de compensación laboral que comprenda las tablas de calificación y otros aspectos complejos de los procesos de presentación, apelación y litigio de compensación laboral.

Sin un abogado, se encuentra en una desventaja extrema. La compensación laboral se basa en calificaciones de discapacidad que determinan el valor de su reclamación. Estas tablas no están disponibles para el público, y nunca sabrá si le están ofreciendo el monto correcto. Intentar llegar a un acuerdo por su cuenta podría:

• Privarlo de dinero para la atención médica futura esencial
• Causar el abandono de una parte importante de su reclamo — o no presentar los reclamos correctos
• Hacer estos sacrificios basándose en preocupaciones financieras injustificadas, ya que los honorarios de los abogados de compensación laboral son del 10 al 15 por ciento del acuerdo y son pagados por el asegurado (empleador)

Contacte a los Abogados de Compensación Laboral y Derecho Laboral que Sirven a los Empleados de California

Usted no se operaría a sí mismo, entonces, ¿por qué intentar llevar por su cuenta un caso de compensación por discapacidad? En el Employment Lawyers Group, asesoramos y actuamos en representación de trabajadores lesionados en el área del sur de California y en todo el estado. La representación en casos de compensación laboral no requiere pagos por adelantado, y solo cobramos honorarios modestos aprobados por el tribunal si logramos ayudarlo a resolver su reclamo favorablemente. Llame al (909) 663-2100 o envíenos un correo electrónico ahora para obtener más información.

Cómo Obtener la Atención Médica Adecuada para una Lesión Laboral

Tan pronto como sea posible después de sufrir una lesión en el trabajo — o de enterarse de que tiene una enfermedad ocupacional — debe informar lo sucedido a su empleador. En la mayoría de los casos, siempre que su condición requiera que falte una cantidad sustancial de trabajo, tendrá derecho a los beneficios de compensación de trabajadores de California. Estos beneficios, que cubren el tratamiento médico necesario, la reposición de ingresos perdidos mediante beneficios por discapacidad temporal o permanente, y a veces otras necesidades, pueden ser esenciales para su recuperación y futuro.

Desafortunadamente, obtener la atención médica adecuada para una lesión laboral resulta ser un desafío imponente para muchos trabajadores de California. Las denegaciones injustas de reclamos de compensación laboral son comunes, y surgen disputas que ponen a los trabajadores y sus familias en una situación financiera desesperada mientras esperan los cheques de beneficios que necesitan urgentemente.

En Employment Lawyers Group, entendemos la ley de compensación laboral y cómo proteger los derechos de nuestros clientes legítimos para obtener la atención y el tratamiento que necesitan, durante el tiempo que lo necesiten. Nuestros abogados comprenden las tablas de calificación de lesiones y discapacidad utilizadas para determinar el valor de su reclamación, y tenemos un historial de éxito responsabilizando a empleadores y compañías de seguros por sus obligaciones conforme a la ley.

Acuda a Nuestros Abogados de Lesiones Laborales de California para Obtener Orientación y ProtecciónNuestro trabajo en su nombre podría marcar toda la diferencia en su capacidad para:

1. Obtenga atención profesional y calificada de los médicos adecuados — no solo de los seleccionados por su empleador o la aseguradora de compensación laboral
2. Defender sus derechos a una compensación de manera efectiva si su situación se complica por el hecho de que ya no trabaja donde se lesionó, por ejemplo
3. Asegurarse de que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho, incluida la rehabilitación vocacional si no puede regresar a su ocupación anterior o un pago único si queda permanentemente incapacitado
4. Protegerlo contra el despido injustificado u otras violaciones de sus derechos bajo la ley federal y de California — o presentar una demanda bien preparada si su empleador lo despide
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Abogado de Violaciones de Seguridad Laboral de San Bernardino, California

Es inconcebible que un empleador anteponga las ganancias a la salud y la seguridad de sus empleados. En California, esto también es ilegal. Usted tiene derecho a denunciar violaciones de salud y seguridad en su lugar de trabajo. Si su empleador lo despide o lo castiga por ejercer sus derechos, usted podría tener derecho a una compensación por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños.

La ley sobre si puede demandar por despido injustificado debido a una lesión relacionada con el trabajo se ha vuelto complicada debido a decisiones contradictorias de los Tribunales de Apelación de California. Para recibir el asesoramiento legal adecuado, contáctenos para que podamos determinar cuál es su mejor curso de acción según su diagnóstico médico real.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal del Employment Lawyers Group. Nuestros abogados representan a empleados en todo tipo de disputas laborales, incluido el despido injustificado. Contáctenos para hablar sobre su caso y explicarle sus opciones. En el sur de California, tenemos oficinas en Riverside, Sherman Oaks y Oxnard. Manejamos casos en todas las partes de California. Protegiendo la Salud y la Seguridad de los TrabajadoresSi las condiciones de su lugar de trabajo son inseguras o insalubres, usted tiene varias opciones:

• Informe las condiciones a su empleador.
• Presente una queja ante una oficina de distrito local de la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (DOSH) y solicite una inspección de su lugar de trabajo. Su nombre no será revelado a su empleador a menos que usted lo solicite.
• Si un investigador de Cal/OSHA está inspeccionando su lugar de trabajo, puede señalarle las condiciones al investigador. Puede solicitar que su nombre no sea revelado a su empleador.
• También tiene derecho a negarse a realizar trabajos que violen las normas de seguridad o salud ocupacional cuando hacerlo cree un peligro real y evidente para usted o para cualquier otro trabajador.

Contacte a un abogado de violaciones de OSHA que atiende el condado de San Bernardino

Para hablar con un abogado de violaciones de seguridad laboral de Ontario, llame al (909) 663-2100 gratis. Manejamos todos los casos bajo un esquema de honorarios contingentes, sin costos por adelantado. Se habla Español.Somos sus Abogados Laborales de San Bernardino, atendiendo: Apple Valley, Chino, Chino Hills, Fontana, Hesperia, Highland, Montclair, Ontario, Ranchco Cucamonga, Redlands, Rialto, San Bernardino, Upland y Victorville.

Ubicaciones de Oficinas

• Los Angeles
• Riverside
• Tustin
• Bakersfield
• San Diego
• Oxnard

Áreas de Práctica

• Denunciante
• Despido Injustificado
• Discriminación Laboral
• Acoso Sexual
• Incumplimiento de Contrato