ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA EN EL LUGAR DE TRABAJO

Nuestros abogados de discriminación laboral han llevado con éxito demandas para empleados que fueron discriminados, acosados o despedidos de sus trabajos debido a su religión.El acoso religioso incluye llamar a los empleados con nombres despectivos debido a sus religiones o prácticas religiosas. Si un gerente o supervisor participó en acoso religioso, o tiene conocimiento de que un empleado de nivel inferior lo hace después de una queja al supervisor o gerente, es posible que estemos interesados en aceptar su caso por acoso religioso. No hay lugar en la fuerza laboral de California para el acoso religioso.

La discriminación religiosa puede incluir la falta de adaptación a las observancias religiosas de un empleado. Por ejemplo, un empleado que observa el Sabbat puede necesitar tener el Sabbat libre. Sin embargo, la discriminación que no llega a un despido es difícil de tomar bajo una base de contingencia. Un empleado al que se le niega repetidamente tiempo libre por observancia religiosa puede tener que decidir si es momento de renunciar al trabajo. Nuestros abogados de discriminación religiosa pueden asesorarlo sobre cómo renunciar a su trabajo, y si puede renunciar a su trabajo y demandar, así como si puede renunciar a su trabajo y cobrar el seguro de desempleo.

Si siente que su empleador se niega a adaptarse a sus observancias religiosas, pero no ha perdido su trabajo por eso y no está listo para renunciar, un caso de estrés laboral podría ser posible si la situación requiere tratamiento psicológico. Si la situación no llega a este nivel, presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justos (DFEH) o la EEOC puede ser el camino a seguir. Si lo despiden porque presentó una queja ante el DFEH o la EEOC, eso es despido injustificado. Lo que debe hacer respecto a la discriminación religiosa en el trabajo es una decisión que debe tomarse bajo la orientación de un abogado calificado en discriminación religiosa laboral, comunicándose al (909) 663-2100.

DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA EN EL TRABAJO

Un empleador que se niega a permitir que un empleado vaya a un viaje de trabajo debido a que tiene que observar el Sabbat es muy probablemente discriminación religiosa. El empleador tendrá que demostrar una carga excesiva. Sin embargo, si el trabajo a realizar era principalmente durante el Sabbat, podría ser demasiado costoso enviar al empleado en el viaje si solo trabajaría unas pocas horas el día que no es Sabbat, o si el proceso de trabajo ya estaría suficientemente avanzado para cuando llegara, de modo que estaría poniéndose al día. Las determinaciones sobre si un empleador puede argumentar una carga excesiva son materia de consulta legal. Comuníquese con nuestros abogados de discriminación religiosa al (909) 663-2100.

La mayoría de los casos de discriminación religiosa involucran un despido, falta de adaptación o acoso basado en la religión. Las situaciones en las que alguien siente que en general está siendo discriminado por su religión necesitan algo que un juez y un jurado puedan analizar a fondo. Si al empleado no se le considera para asignaciones de trabajo importantes, eso podría ser un problema. Nuestros abogados de empleados solo trabajan bajo contingencia. Puede no ser práctico demandar a un empleador por no dar al empleado las mismas asignaciones de trabajo que a miembros de otras religiones si el empleado no ha perdido su trabajo debido a su religión.

Hemos visto casos en los que los empleadores intentan forzar conversiones. Estos casos también pueden involucrar a empleados mejor tratados que forman parte del grupo que hace estudio bíblico, o que rinde culto de la misma manera que el dueño o gerente de la empresa. Esos hechos son evidencia sólida para respaldar la discriminación religiosa si hay un despido o la necesidad de renunciar por esa situación.

DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA EN EL LUGAR DE TRABAJO

La discriminación religiosa en el lugar de trabajo puede ocurrir de innumerables maneras. Los ejemplos incluyen la falta de adaptación a una ausencia laboral por observancia religiosa. No incluir a empleados en un grupo social del trabajo es procesable si ese grupo conduce a un mejor salario. Sin embargo, si el grupo es de estudio bíblico después del trabajo, no está claro cómo no incluir a alguien que no es miembro de esa religión en particular constituye discriminación laboral. Conocer la ley es saber qué funciona en la corte y qué no. Aunque muchas cosas puedan sonar o parecer incorrectas, es posible que no lo sean según la ley.

Ejemplos de demandas que nuestra firma ha manejado incluyen:

• Una negativa a permitir que una empleada mantuviera su trabajo porque no podía trabajar los domingos

• Una negativa a permitir que un empleado fuera a un viaje de trabajo durante una semana porque quería observar el Sabbat el sábado

• Hacer múltiples comentarios despectivos y presuntas bromas sobre las prácticas de oración de un musulmán

• Burlarse de un hombre indio porque rendía culto a un mono

• Decirle a un indígena estadounidense que debería hacer una danza de la lluvia

• Negarse a dejar que un Testigo de Jehová asistiera a un retiro religioso e insinuar que no era una adoración religiosa válida porque no se realizaba en una iglesia o templo

• Comentarios antisemitas hechos a personas judías

Llame a nuestro Abogado de Discriminación Religiosa en el Lugar de Trabajo
al (909) 663-2100

Esté preparado para dejar que nosotros nos encarguemos y hagamos muchas preguntas. Sabemos qué preguntas se deben hacer para determinar si tiene un caso, o un caso que se pueda ganar.

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