LOS ACCIDENTES LABORALES OCURREN
Grandes jaulas de varillas de refuerzo (pilotes) listas para ser izadas con grúa hasta el lecho rocoso.
Grandes jaulas de varillas de refuerzo (pilotes) listas para ser izadas con grúa hasta el lecho rocoso. Trabajos como este exigen una seguridad óptima. Fosas abiertas, varillas afiladas, precipicios. Las inspecciones de la ciudad, las inspecciones de ingeniería, las inspecciones de concreto por parte de inspectores adjuntos y una buena supervisión mantienen los sitios de trabajo libres de lesiones y de la necesidad de denunciar. Denuncie antes de que usted, o un compañero de trabajo, resulte lesionado.
Sin embargo, si resultó lesionado en un sitio de trabajo peligroso, debe protegerse contratando a un abogado experimentado en compensación laboral. (909) 663-2100
Los reclamos de compensación laboral pueden lograr que a los empleados se les pague mientras están de baja por incapacidad. También puede haber compensación por lesiones permanentes. Los honorarios legales por compensación laboral son muy bajos. El porcentaje es menor al 20%, y debe ser aprobado por el tribunal. Sin un abogado experimentado en lesiones laborales, los empleados no tendrán idea de cuánto vale su reclamo. También podrían aceptar que los examine un médico que, según se sabe en el ámbito de la compensación laboral, favorece al empleador. Los exámenes médicos acordados y calificados (AME y QME, por sus siglas en inglés) son sumamente importantes para determinar el valor de un caso de compensación laboral. Por favor, no intente manejarlo usted mismo. Los bufetes de abogados reciben con frecuencia llamadas de empleados que decidieron no contratar a un abogado. Los reclamos han quedado pendientes durante demasiado tiempo sin resolución. A veces el empleado firmó una liquidación de acuerdo terrible cuando necesita tratamiento médico continuo y tiene una lesión permanente. Los empleados que no lo sabían también podrían haber renunciado a su derecho a demandar a su empleador por asuntos distintos a las lesiones laborales.
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Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Atendiendo el Condado de San Bernardino
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de San Bernardino desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
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Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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