ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD

Un abogado de discriminación por edad ayudará a los empleados mayores de 40 años a determinar si tienen una demanda válida por discriminación por edad en el lugar de trabajo. El trato indebido debido a la edad antes de los 40 años no está protegido. En el caso de la discriminación por edad, no existe tal cosa como la discriminación por edad inversa. Por lo tanto, la discriminación por edad se refiere al trato indebido en el lugar de trabajo hacia personas debido a su edad de 40 años en adelante. Con el envejecimiento de la fuerza laboral y tantas generaciones más jóvenes diferentes en la fuerza laboral actual, la discriminación por edad en el trabajo va en aumento. La discriminación por edad no es la forma más fácil de discriminación de probar, pero ocurre todo el tiempo.

Los abogados de discriminación por edad querrán saber:

• ¿Fue reemplazado el empleado mayor de 40 años?
  ¿Fue un reemplazo de 1 por 1 o el trabajo fue asumido por varias personas?
• La edad del reemplazo
• Si el reemplazo está realizando el mismo trabajo por un salario sustancialmente menor
• Si se hicieron comentarios sobre la edad, y si esos comentarios fueron hechos por supervisores o gerentes
• Las edades de las personas involucradas en la decisión de despido
• Si ha habido un patrón de deshacerse de personas mayores y, de ser así, si los mismos gerentes y supervisores lo hicieron

A menos que un empleado quiera aceptar una indemnización por despido generalmente inadecuada, se necesita un abogado experimentado en discriminación por edad para evaluar primero si el despido se debió a la edad mayor de 40 años. Luego, ese abogado experimentado debe realmente presentar la demanda ante el tribunal, porque los grandes pagos en casos de discriminación por edad rara vez ocurren sin la presentación de una demanda por discriminación por edad.

LLAME (909) 663-2100 para demandar a su empleador por
discriminación por edad Oficinas en Ontario, Riverside, Tustin y Los Angeles County

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO

La discriminación por edad en el lugar de trabajo es un asunto judicial si, debido a la edad mayor de 40 años, incluidas las características relacionadas con la edad, ha habido acoso, un despido, o el empleado se ve obligado a renunciar. Los sentimientos generales de no haber sido tratado correctamente pueden no ser lo suficientemente sustanciales para una demanda. Alternativamente, la situación puede equivaler a una reclamación por estrés laboral dentro del compensación laboralsistema, pero no una demanda por discriminación en un tribunal civil. Si bien la falta de un ascenso puede deberse a la edad, estos no son típicamente los tipos de casos que un abogado laboral aceptará por contingencia. Generalmente, los abogados laborales aceptan casos por contingencia si existe una ruptura clara en la relación laboral debido a una razón ilegal, o si hay acoso grave debido a una característica protegida.

Los despidos debidos a la edad se encuentran entre las demandas por despido injustificado que a menudo tienen daños más altos que otras demandas por despido injustificado. A menudo es difícil y poco probable que un empleado de cierta edad encuentre un empleo comparable, o dentro de un plazo razonable. Estas situaciones presentan grandes reclamaciones por salarios perdidos pasados y futuros. Hay varios peros. Uno es que, estadísticamente, dado la edad, educación, raza y salud del empleado, ¿cuántos años más muestran las estadísticas que trabajaría? El segundo pero es que, para reclamar salarios perdidos, el empleado debe estar buscando activamente un trabajo comparable. Los trabajadores de mayor edad que deciden que es momento de tomar un trabajo más fácil y peor remunerado, y/o reducir la cantidad de horas trabajadas después de un despido debido a la edad, no pueden reclamar legítimamente la pérdida del monto total de sus salarios del empleo del que fueron despedidos injustamente. Los daños por angustia emocional también son un daño grave para un empleado que no puede encontrar un trabajo comparable debido a su edad.

El acoso grave debido a la edad significa que ha habido un acoso sustancial. Unos pocos comentarios inapropiados sin un despido probablemente no sean suficientes para contratar a un abogado de discriminación por edad. El tiempo que le toma al empleado iniciar un litigio y el tiempo que le tomará a un abogado resolver el caso o llevarlo a juicio hasta el veredicto y protegerlo contra apelaciones hace inviable la presentación de una demanda relacionada con la edad si el caso se trata de unos pocos comentarios aislados y no involucra un despido. Además, los tribunales no están muy dispuestos a permitir que las demandas avancen si solo involucran unos pocos comentarios inapropiados.

Los comentarios relacionados con la edad hechos a diario por un superior o gerente pueden justificar una demanda por acoso por edad en un tribunal civil. Comentarios similares de un compañero de trabajo que continúan después de que la gerencia esté al tanto de ellos también pueden justificar una demanda por acoso por edad. Al igual que los comentarios deben ser numerosos, también deben estar relacionados de manera relativamente clara con la edad. A menudo, las personas que incurren en conducta discriminatoria son sutiles. Cuantos más vínculos haya que probar, menos probable es que se pueda ganar un caso. Tener que convencer a un jurado de que un comentario sobre una batería vieja realmente se refería a que el empleado mayor de 40 años era viejo puede ser difícil de lograr. Si el comentario fue que esta empresa necesita deshacerse de todas sus baterías viejas justo cuando un empleado mayor de 40 años está impotente para levantar una carga pesada de materiales, el comentario se vuelve más evidente por sí mismo.

DEMASIADO VIEJO PARA EL TRABAJO

A quienes tenemos más de 40 años nos gustaría creer que nunca somos demasiado mayores para un trabajo. Los estereotipos sobre ser demasiado mayor para un trabajo son problemáticos, y si son expresados por supervisores o gerentes, pueden constituir evidencia de discriminación por edad. Conceptos como que las mujeres mayores en marketing que no se tiñen el cabello son demasiado mayores para el puesto son estereotipos discriminatorios basados en la edad. Este es también un ejemplo de un comentario discriminatorio basado en edad más sexo. Asimismo, las afirmaciones de que las personas de cierta edad no presentan la imagen que la empresa quiere proyectar, o que no se ven bien con cierta ropa, incluidos los uniformes de la empresa, suenan discriminatorias por edad. Pero, ¿qué pasa si la edad del empleado le impide realizar el trabajo?

Si un trabajador de concreto de San Bernardino mayor de 40 años ha declarado que, debido a factores relacionados con la edad, ya no realizará vaciados de bolsas de concreto porque es demasiado difícil levantar bolsas de 90 libras de concreto, ha admitido que es demasiado mayor para realizar una parte esencial de su trabajo. Asimismo, imagine a una abogada de casi sesenta y cuatro años de Rancho Cucamonga que se niega a usar tecnología en la sala del tribunal durante un juicio con jurado. Su presentación en el juicio es aburrida. El otro abogado permite que el jurado vea todo tipo de elementos visuales proyectados en la pantalla, mientras que la abogada de 64 años ocasionalmente escribe en verde en una pizarra que el jurado apenas puede ver. Si esta abogada se niega a usar tecnología moderna en la sala del tribunal porque siente que no vale la pena aprender a hacerlo, ya que solo le quedan unos pocos años más de juicios, ha rehusado deliberadamente realizar parte de su trabajo por motivo de su edad. Esa empleada ha admitido que es incapaz de realizar su trabajo de manera efectiva debido a la edad. Employment Lawyers Group recibe llamadas de nuevos clientes con ejemplos como estos. Defensas como estas también se presentan en casos de discriminación por edad. Si un empleado se niega a realizar una parte significativa o material de su trabajo debido a la edad, o ya no puede hacerlo física o mentalmente, no puede demandar por discriminación por edad. La discriminación por edad requiere que los empleados puedan desempeñar las partes esenciales de su trabajo a pesar de su edad.

Algunos de nuestros resultados recientes en casos de discriminación por edad incluyen:

$490,000 para trabajadoras de restaurante despedidas debido a la edad

$125,000 para un gerente de sucursal de una empresa de seguridad despedido debido a la edad

Servimos a clientes en todo San Bernardino County, el Inland Empire, y el resto de Los Angeles. Tenemos oficinas en Ontario, California, Riverside, Tustin, y varias en Los Angeles County.

Un bufete de abogados experimentado en discriminación por edad en California puede ayudarlo a determinar si debe demandar por discriminación por edad. Llame (909) 663-2100