COVID-19 CONTRAÍDO EN EL TRABAJO

Si dio positivo por Covid dentro de los 14 días posteriores a haber estado en el trabajo, durante un período limitado se presume que contrajo la enfermedad en el trabajo. Existe una presunción refutable de que los empleados de California diagnosticados con el coronavirus entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020 contrajeron la enfermedad en el trabajo. Esto significa que es muy fácil obtener beneficios de compensación laboral si usted es un empleado diagnosticado con Covid-19. El 6 de mayo de 2020, el Gobernador Newsom emitió la Orden Ejecutiva N-62-20. Para utilizar el estándar de prueba simplificado de esta legislación de emergencia, no es necesario ser un trabajador esencial. Esta legislación de emergencia de California establece que se presume que la enfermedad relacionada con el COVID-19 de un empleado surge de y en el curso del empleo para efectos de otorgar beneficios de compensación laboral.

Los empleados que puedan probar que se infectaron en el trabajo pueden obtener beneficios de compensación laboral. Esto podría ocurrirle, por ejemplo, a alguien en el área de limpieza o a un conserje en un hospital.

*** ESTA PUBLICACIÓN ES DE 2020 Y NO HA SIDO ACTUALIZADA, LLAME A UN ABOGADO SI TIENE ALGUNA PREGUNTA

Si Cree que se Infectó con el Coronavirus en el Trabajo
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La ley de California sobre la infección contraída en el trabajo, que obliga a los empleadores a refutar la presunción de que el empleado se infectó con Covid-19 en el trabajo, requiere:

1. El 19 de marzo de 2020 o después, el empleado dio positivo o fue diagnosticado con COVID-19 dentro de los 14 días posteriores a un día en que el empleado realizó trabajo o prestó servicios en el lugar de empleo del empleado en California que no era el hogar del empleado, por instrucción del empleador;

2. Un médico realizó el diagnóstico de COVID-19 y este fue confirmado mediante pruebas adicionales dentro de los 30 días posteriores a la fecha del diagnóstico.

Si bien esta nueva ley de compensación laboral se aplica a empleados esenciales y no esenciales, no se aplica a los empleados que han estado trabajando desde casa y no han ingresado a las instalaciones de su empleador. Sin embargo, si un empleado acudió a las instalaciones de su empleador para recoger o dejar algo, este estándar flexibilizado debería aplicarse. Independientemente de si existe un estándar flexibilizado, los empleados tienen derecho a solicitar beneficios de compensación laboral si creen que se infectaron con una enfermedad en el trabajo, o si están excesivamente estresados porque otros en su lugar de trabajo se infectaron y les preocupa poder infectarse también.

BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES POR CORONAVIRUS (COVID-19)

La Orden Ejecutiva del Gobernador N-62-20 presume que el Covid-19 fue contraído en el trabajo hasta el 5 de julio de 2020. Esta ley de derechos del empleado es útil porque podría haber sido difícil probar que el empleado se infectó con el Coronavirus en el trabajo. Bajo la ley de California que cubre el diagnóstico de Covid-19 entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020, los empleadores aún pueden refutar la presunción de que el empleado se infectó en el trabajo. En circunstancias normales, los empleadores pueden alegar que una lesión laboral no ocurrió en el trabajo. Esto no significa que el empleado no vaya a ganar. Simplemente significa que la versión del empleado sobre cómo se expuso podría ser disputada por el empleador. Abogados de compensación laboral con experiencia presentarán evidencia y argumentos sobre cómo el empleado pudo haberse infectado en el trabajo. El empleador tendrá 30 días para disputar la reclamación. Este plazo es más corto que el período normal que tiene un empleador para disputar una reclamación por lesión laboral. No está claro si los empleadores tendrán suficiente evidencia para probar que el empleado se infectó por contagio comunitario general. La mayoría de las reclamaciones se resolverán sin juicio.

Los empleadores que intenten refutar el hecho de que el Covid-19 fue contraído en el trabajo tendrán dificultades para hacerlo si el empleado es un trabajador esencial. Existen altas incidencias de exposición para los trabajadores de la salud de primera línea. Lo mismo ocurre con los empleados que trabajan en centros de cuidado residencial, independientemente de si brindan atención directa. También ha habido altas incidencias de exposición para trabajadores de supermercados y agentes del orden público, incluidos bomberos, policías y alguaciles.

LLAME AL (909) 663-2100 para Iniciar el Proceso de Compensación porque Estuvo Expuesto o se Infectó con Covid-19 en el Lugar de Trabajo en California

LEY DE LA ORDEN EJECUTIVA N-62-20 DE CALIFORNIA SOBRE COMPENSACIÓN POR INFECCIONES DE COVID-19 CONTRAÍDAS EN SU TRABAJO

Es fácil obtener beneficios de compensación laboral si contrajo Covid-19 en el trabajo y fue diagnosticado por un médico entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020. La orden ejecutiva del Gobernador de California crea una presunción de que los empleados diagnosticados con Covid-19 entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020 se infectaron en el trabajo si el empleado se presentó en el lugar de trabajo dentro de los 14 días previos a su diagnóstico. Está previsto que esta ley especial expire. La expiración de esta ley no significa que no pueda presentar una reclamación después del 5 de julio de 2020. Simplemente significa que debe haber sido diagnosticado con el Coronavirus en California entre el 19 de marzo de 2020 y el 5 de julio de 2020. Se desconoce si el gobernador extenderá esta ley. Si está leyendo esta página después del 5 de julio de 2020, se le recomienda contactar a nuestros abogados de compensación laboral al (909) 663-2100 para conocer el estado de esta ley. Independientemente de esta ley, aún puede presentar una reclamación de beneficios de compensación laboral debido a un diagnóstico de Coronavirus.

Actualmente estamos buscando hablar con empleados que creen haber estado en contacto con el Covid-19 en el trabajo. Los empleados que fueron obligados a trabajar con empleados infectados podrían presentar casos de estrés laboral incluso si no fueron infectados. Los despidos debido a quejas sobre la falta de equipo de seguridad, o el trabajo requerido durante la epidemia de Covid-19, también podrían dar lugar a casos de despido.

Los reclamos de compensación para trabajadores por enfermedades relacionadas con el Coronavirus son elegibles para todos los beneficios aplicables bajo las leyes de compensación para trabajadores de California, incluyendo hospitalización completa, tratamiento quirúrgico y médico, indemnización por discapacidad y beneficios por fallecimiento. El empleado debería ser elegible para discapacidad a corto y largo plazo bajo el sistema de compensación para trabajadores. Se recomienda encarecidamente a los empleados que contraten a un abogado de compensación para trabajadores. El simple hecho de que un reclamo no sea negado por el empleador no significa que la compañía de seguros de compensación para trabajadores no intentará aprovecharse del empleado en las negociaciones y ofrecerle menos de lo que merece. Sin un bufete de abogados de compensación para trabajadores con experiencia respaldando al empleado, es sumamente probable que ocurran largas demoras en el pago si intentan llevar a cabo el proceso de compensación para trabajadores por sí mismos, lo cual es poco probable.

Llame al (909) 663-2100 para hablar con un abogado laboral con experiencia sobre sus opciones legales si fue despedido o estuvo expuesto al Coronavirus

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