¿PUEDE DEMANDAR A UNA EMPRESA POR DESPEDIRLO?

Las demandas de empleados contra empleadores se dividen en solo cuatro categorías:

LLAME AL (909) 663-2100 PARA AVERIGUAR SI PUEDE DEMANDAR A SU EMPRESA

Las cuatro categorías anteriores se relacionan con el daño último sufrido por el empleado. Dentro de estas categorías hay algunas subcategorías por materia, pero no por tipo de daño sufrido. Por ejemplo, hay algunas circunstancias en las que el acoso basado en otra característica protegida podría constituir un caso, como el acoso por discapacidad, el acoso por condición médica o el acoso por embarazo. Además, categorías como los salarios impagos abarcan incumplimientos de contrato por bonificaciones, comisiones, opciones sobre acciones, o descansos para comer omitidos, horas extras, salario prevaleciente, errores en los recibos de sueldo y descansos de descanso. Me metí en una pelea con alguien en el trabajo y me culparon injustamente de haberla comenzado, no me gusta la evaluación que recibí, o mi gerente me está haciendo la vida difícil no son casos. Tengo un excelente caso de acoso sexual o salarios impagos, pero tengo miedo de contárselo a alguien y definitivamente no voy a demandar no es un caso que jamás se presentará. Pero debería serlo. Presente los buenos casos, llame al (909) 663-2100 para un abogado laboral con experiencia.

ABOGADO LABORAL

No somos abogados estirados sentados en un edificio de oficinas de gran altura. Nuestro negocio son empleados de todos los ámbitos de la vida. Aunque el oponente del fundador del despacho, Karl Gerber, lo acusó de recurrir a jerga oscura al explicar la diferencia entre boojey, booje y booshi al analizar la conducta del empleador, ganó $400,000 para sus clientes. A menos que quiera ser representado por un despacho de abogados boojey, más le vale llamar al (909) 663-2100 PARA UN ABOGADO LABORAL DE PRIMERA.

ABOGADO PARA PROBLEMAS LABORALES

Los abogados de asuntos laborales solo se involucran si alguien ha perdido su empleo, ha sido acosado debido a una característica protegida, ha sufrido una lesión laboral, o se le adeuda más de unos pocos miles de dólares en salarios (en el caso de una demanda colectiva, unos pocos miles adeudados a muchas personas podrían constituir un caso). No todos los problemas laborales son ilegales. Muchos problemas laborales no tienen remedio en los tribunales. Esto significa que no hay nada que un abogado laboral pueda hacer respecto de muchas situaciones en el lugar de trabajo. Los abogados laborales generalmente no se dedican a comunicarse con los empleadores sobre cómo deberían actuar. Un abogado solo debe amenazar con acciones que puedan resolverse en un tribunal, una agencia administrativa, o mediante arbitraje.

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Nuestros abogados laborales han logrado resultados significativos para empleados de California. Estos resultados incluyen:

Dé a nuestros Inland Empire abogados laborales una oportunidad. En el Inland Empire tenemos oficinas en Ontario y Riverside. También tenemos oficinas en muchos otros lugares.

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