Abogado de Acoso Sexual San Bernardino

¿Qué Es el Acoso Sexual?

Es ilegal acosar a un empleado debido a su sexo, Sección 12940(j)(1) del Código de Gobierno de California. La conducta de acoso sexual incluye:

1. Favores sexuales;
2. Insinuaciones y proposiciones sexuales no deseadas;
3. Conducta verbal, incluyendo epítetos, insultos o comentarios despectivos, y comentarios sobre el cuerpo, la apariencia o la actividad sexual de una persona;
4. Conducta física que incluya agresión, impedir o bloquear el movimiento, o cualquier interferencia física con el trabajo normal o el movimiento; o
5. Acoso visual, incluyendo miradas lascivas, gestos ofensivos, ya sea que el acoso también resulte o no en la pérdida de un beneficio laboral tangible, 2 California code of regulations section 7287.6(b); Fisher v. San Pedro Peninsula Hosp., 214 cal.App.3d 590, 608 (2nd app. Dist. 1989).

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El Acoso Sexual No Tiene Que Estar Motivado Por El Sexo

A partir del 1 de enero de 2014, el acoso sexual no tiene que estar motivado por el deseo sexual. La nueva versión de la ley de California contra el acoso sexual establece: "El 'acoso' por razón de sexo incluye el acoso sexual, el acoso de género y el acoso basado en el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas". La conducta de acoso sexual no necesita estar motivada por el deseo sexual. Una versión anterior del proyecto de ley había indicado que la intención del acosador al incurrir en la conducta sexualmente inapropiada no era el factor determinante para establecer si la conducta constituía acoso sexual.

Si bien el acoso sexual a menudo está motivado por el interés del acosador en obtener sexo o una cita, Employment Lawyers Group ha manejado muchos casos de acoso sexual en los que la motivación del acosador sexual no era el sexo en sí. El acoso sexual a menudo tiene que ver con la subyugación, el control y el abuso de poder.

Los casos que generaban confusión sobre si algo abiertamente sexual constituía acoso sexual comenzaron en la década de 1990 en un caso de acoso sexual entre hombres. Varios tribunales no lograban comprender que hay muchos hombres casados que también participan, o desean participar, en prácticas sexuales con otros hombres. En estos casos, los acosadores intentaban alegar que tocar los glúteos y otras conductas sexualmente ofensivas similares no constituían acoso sexual porque ellos eran hombres heterosexuales.

Finalmente, la ley de California fue enmendada debido a un caso de acoso sexual del norte de California decidido atrozmente en 2011, en el cual un tribunal de apelaciones concluyó de manera absurda que la conducta entre hombres no constituía acoso sexual. Los hechos de acoso sexual incluyeron que el supervisor le dijo al empleado que tenía un buen trasero cuando se agachaba, que se vería bien con ropa de niñas pequeñas, que se lo cogería mejor que su vieja, que estaba donde le correspondía cuando estaba de rodillas, y le dijo que le chupara la verga cuando estaba frente a él. El supervisor alegó que todo eran bromas graciosas. Tenían connotaciones sexuales evidentes. Si el supervisor era gay o no carecía de importancia. El supervisor dijo e hizo exactamente el tipo de cosas a un empleado que normalmente constituyen acoso sexual. Todas estas cosas eran ofensivas por razón de sexo. Como prueba de que la conducta era grave, el empleado acosado la reportó a su gerente de seguridad. El empleado incluso sufrió represalias al ser llamado soplón, chivato y marica. Le dijeron que tenía suerte de que no le hubieran pateado el trasero después del trabajo. La intención de la enmienda era despublicar este caso y asegurarse de que no fuera la ley sobre acoso sexual en California.

Los comentarios abiertamente sexuales hechos a un empleado constituyen acoso sexual. Existen muchas maneras de menospreciar a un empleado, burlarse de él o mofarse de él de manera no sexual. Si las burlas tienen insinuaciones sexuales evidentes, constituyen acoso sexual. En cualquier caso, tocar los glúteos de un empleado es sexualmente ofensivo sin importar cuál sea la intención. Tocar los senos de una mujer sin su consentimiento es acoso sexual sin importar lo que el compañero de trabajo esté pensando. Hacer comentarios extraños sobre las características sexuales del cuerpo de un empleado, como "buen trasero", es acoso y está relacionado con una parte sexual del cuerpo de una persona.

Su Empleador Tiene La Obligación De Hacer Que El Acoso Sexual Se Detenga

Los empleadores deben tomar todas las medidas razonables necesarias para prevenir la discriminación y el acoso, California Government Code Sections 12940(j); Baker v. Mckenzie, 63 cal.4th 1128, 1157 (1998); Casenas v. Fujisawa, 58 cal.App.4th 101 (1997); doe, 50 cal.4th 1038, 1053 (1996); Steiner v. Showboat Operating Co., 25 f.3d 1459, 1464 (1994); Fuller v. City of Oakland, 47 f.3d 1522, 1528 (9th cir. 1995). Si se ha producido acoso, el deber de mantener un entorno de trabajo libre de acoso exige que el empleador tome medidas correctivas no solo para cambiar el comportamiento del acosador, sino también para disuadir a posibles acosadores de conductas ilícitas, Intlekofer v. Turnage, 973 f.2d 773, 778 (9th cir. 1992).

Las medidas razonables para prevenir la discriminación y el acoso incluyen:

1. Plantear afirmativamente el tema del acoso;
2. Expresar una fuerte desaprobación del acoso;
3. Desarrollar sanciones apropiadas contra el acoso;
4. Informar a los empleados sobre sus derechos e instruirlos para que denuncien el acoso, 2 California code of regulations 7287.6(b)(2)-(3).

Investigaciones de Acoso Sexual en Ontario, California

Bradley v. Dept. Of Corrections, 71 cal.Rptr.3d 222 (2008) exige que el investigador de acoso sexual del empleador debe comprender, y la investigación en última instancia debe estar dirigida a 1) Determinar la culpa; 2) Asegurar que el reclamante esté a salvo del acoso; 3) Determinar qué pasos son necesarios para detener el acoso, Id. Simplemente escuchar al reclamante no es suficiente, Id.

Los empleados que son despedidos por quejarse de acoso sexual, o debido a su participación en una investigación de acoso sexual, pueden demandar bajo la ley de empleo justo y vivienda (Fair Employment and Housing Act) por la pérdida de su empleo, California Government Code Section 12940(h).

No oculte hechos si va a presentar una queja de acoso sexual. Proporcione la mayor cantidad de información posible, o luego será acusado de no haber mencionado un aspecto crítico del acoso sexual que se perpetró.

Si está involucrado en una investigación de acoso sexual, tenga cuidado al nombrar testigos. Si no está seguro de si alguien vio algo, no afirme que es un testigo. Si hay testigos que son ex empleados o familiares, asegúrese de informar al empleador sobre estas personas, y ofrezca acceso a cualquier persona que no sea empleada para la que tenga información de contacto pero que su empleador pueda no tener.

Si usted está involucrado en una investigación de acoso sexual, tenga cuidado al nombrar testigos. Si no está seguro de si alguien vio algo, no afirme que esa persona es un testigo. Si hay testigos que son ex empleados o familiares, asegúrese de informar al empleador sobre estas personas, y ofrezca acceso a cualquier persona que no sea empleada de la cual usted tenga información de contacto pero que su empleador podría no tener.

Sus Abogados de Acoso Sexual de San Bernardino

Nadie debería verse obligado a soportar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Si está lidiando con comportamiento sexual ofensivo en el trabajo, contáctenos para hablar sobre su caso y sus opciones. Podría tener derecho a una compensación económica.

Karl Gerber y sus abogados del employment lawyers group tienen amplia experiencia ayudando a hombres y mujeres que han sufrido acoso sexual en el trabajo. En el sur de California, tenemos oficinas en San Bernardino, Sherman Oaks, Los Angeles y Oxnard, Bakersfield, y Orange, y manejamos casos en todas las áreas de California.

El acoso sexual es diferente de la discriminación en que implica tocamientos o comentarios ofensivos. Existen múltiples tipos de acoso sexual:

1. Quid pro quo, que significa exigir favores sexuales a cambio de un beneficio en el trabajo, como una promoción o la continuidad del empleo.
2. Ambiente de trabajo hostil, que puede incluir hacer chistes groseros, discutir sobre sexo o partes del cuerpo en el lugar de trabajo, o distribuir correos electrónicos ofensivos.
3. Acoso sexual físico, que implica tocamientos.

Las reclamaciones por acoso sexual pueden incluir acoso entre personas del mismo sexo, acoso entre compañeros de trabajo o acoso por parte de un supervisor. Su empleador tiene el deber de investigar las reclamaciones de acoso sexual y podría ser considerado responsable si no lo hace. Si su empleador toma represalias en su contra por presentar una queja de acoso sexual o por apoyar la reclamación de otra persona, podría tener una reclamación de represalia independiente contra su empleador.

El acoso sexual es una preocupación seria en el entorno laboral y no debe tomarse a la ligera. Contáctenos para que lo ayudemos con su caso. Somos sus Abogados Laborales de San Bernardino que atendemos: Apple Valley, Chino, Chino Hills, Fontana, Hesperia, Highland, Montclair, Ontario, Ranchco Cucamonga, Redlands, Rialto, San Bernardino, Upland, y Victorville.

Contacte a un abogado de acoso sexual de Upland. Para hablar con un abogado de acoso sexual de San Bernardino, llame al (909) 663-2100 gratis. Manejamos todos los casos bajo un acuerdo de honorarios de contingencia, sin costos por adelantado. Se habla Español.