DIVERSIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO

Los trabajadores nacidos en el extranjero representan más del 30% de la fuerza laboral de California. Los trabajadores de California provienen de México, Filipinas, China, Vietnam e India, en este orden y en las cifras más altas. Considerablemente más del 40 % de nuestros trabajadores de tecnología y ciencia nacieron en el extranjero.

Además de provenir de muchos países diferentes, la fuerza laboral de California abarca edades de 15 a 75 años. Esto significa que hay muchos trabajadores distintos nacidos en épocas muy diferentes. Cuándo y dónde creció una persona generalmente moldea su moral cultural y sus tolerancias.

Hay muchos empleados en la fuerza laboral de California que provienen de orígenes muy diversos. Es importante que los trabajadores y gerentes de todas las edades, géneros y orígenes hagan un esfuerzo serio por comprender qué es apropiado y qué no lo es en California para personas de todos los ámbitos de la vida. Una conducta laboral que era apropiada en 1964 puede que ya no lo sea ahora. Asimismo, lo que es aceptable en el lugar de trabajo en Suecia o México no necesariamente establece el estándar de lo que es legal en el lugar de trabajo actual de California.

Los empleados que hayan sufrido acoso o discriminación por motivos de ascendencia, etnia, origen nacional o raza deben comunicarse con nuestros experimentados abogados laborales al (909) 663-2100 antes de que sea demasiado tarde. Las reclamaciones deben presentarse dentro del plazo de un año a partir de que cese la conducta para poder utilizar los recursos de la Fair Employment and Housing Act.

RACISMO EN EL LUGAR DE TRABAJO

California no tiene una fuerza laboral homogénea. Los diversos orígenes de los trabajadores de California tienen el potencial de generar una falta de comprensión. Una falta de comprensión puede llevar a una falta de tolerancia. La falta de tolerancia y la falta de comprensión pueden derivar en acoso o discriminación racial en el trabajo.

La conducta que resulta ofensiva por motivos de ascendencia, etnia, origen nacional o raza de una persona es ilegal según la Fair Employment and Housing Act (FEHA). Recientemente hemos sido testigos de un aumento en los casos de discriminación laboral basados en ascendencia y etnia. Por lo tanto, una demanda laboral no tiene que ser únicamente de índole racial. Si la conducta es ofensiva por motivos de ascendencia o etnia, también puede constituir un caso. Las demandas basadas en comentarios crueles sobre la ascendencia, etnia, origen nacional o raza de una persona pueden dar lugar a indemnizaciones por salarios perdidos pasados, salarios perdidos futuros, angustia emocional, daños punitivos, y a que el empleador tenga que pagar los honorarios legales del empleado.

Por favor, llámenos al (909) 663-2100 si usted fue víctima de comentarios raciales inapropiados en el trabajo.

DISCRIMINACIÓN RACIAL EN EL TRABAJO

Los casos viables de discriminación racial laboral involucran acoso basado en insultos raciales inapropiados, o un despido laboral tras una queja sobre racismo. Los casos en los que las personas creen que no fueron ascendidas o contratadas debido a su raza son difíciles de probar y no son el tipo de casos que los abogados laborales suelen aceptar bajo un acuerdo de honorarios de contingencia. También es importante distinguir entre sentir que uno ha sido discriminado en el trabajo y que exista el tipo de evidencia que un tribunal admitiría.

Si un supervisor o gerente ha hecho comentarios inapropiados basados en ascendencia o etnia, existe acoso racial. Si estos comentarios fueron presenciados, el caso podría ser sólido. Si el empleado se queja de los comentarios inapropiados y es despedido poco tiempo después de la queja por el mismo gerente o supervisor del que se quejó, el caso parece prometedor. Los empleados que deseen demandar, pero que ellos mismos hicieron insultos étnicos o estereotipos raciales, pueden tener un caso más difícil.

Es importante poder vincular las acciones laborales adversas con las quejas presentadas. Los despidos realizados por personas distintas al acosador, que no tienen ninguna conexión con este, podrían no ser los mejores casos. Los casos en los que se dicen epítetos inapropiados un año y luego no vuelve a ocurrir nada durante dos años carecen de la continuidad requerida para un patrón de acoso racial generalizado. Los comentarios que pueden interpretarse de dos maneras pueden no ser tan sólidos como los casos que involucran comentarios que claramente tienen un solo significado.

Solo un abogado calificado en discriminación racial puede evaluar si el empleado cuenta con lo necesario para demandar. No se deben presentar casos que carecen de fundamento.

Llame al (909) 663-2100 para averiguar si tiene un caso viable contra su empleador.

Tenemos oficinas en Ontario, Riverside, Tustin, el centro de Los Ángeles, Sherman Oaks y muchas más.