ACCIONES COLECTIVAS BAJO LA FLSA

La Ley de Normas Laborales Justas (también conocida como la FLSA) es una ley federal que regula los problemas de salario mínimo y horario, incluidas las horas extra. Generalmente, la ley de California es más favorable que la FLSA. Por ejemplo, el salario mínimo bajo el Código Laboral de California es una tasa de pago mucho más alta que los requisitos federales mínimos bajo la FLSA. Mientras que las horas extra en California se basan en la cantidad de horas trabajadas en un día, además de la semana, la FLSA solo requiere que se paguen horas extra si un empleado ha trabajado más de 40 horas en una semana. Existen excepciones y situaciones poco comunes en las que un empleado de California debería usar la FLSA en lugar de, o además de, infracciones del Código Laboral de California.

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Además de tener una cobertura ligeramente diferente a la del Código Laboral de California, los grupos de empleados no pueden demandar bajo la FLSA mediante una demanda colectiva (class action). Sin embargo, pueden presentar lo que se conoce como una acción colectiva (collective action). Una acción colectiva bajo la FLSA es más fácil de establecer que una demanda colectiva bajo la ley de California por infracciones del Código Laboral de California. Sin embargo, los empleados que no presentaron el caso deben optar por participar (opt-in) en la acción colectiva de la FLSA. Esto significa que, una vez que reciben la notificación sobre la acción colectiva, deben declarar afirmativamente que desean formar parte de ella. Bajo la ley de California por infracciones del Código Laboral de California, los empleados forman parte automáticamente de la demanda colectiva a menos que opten por excluirse (opt-out), lo cual significa que indican que no desean formar parte de la demanda colectiva.

Nuestros abogados de salarios y horario manejan demandas en nombre de un empleado, varios empleados, o demandas colectivas y acciones colectivas. También tenemos mucha experiencia en demandas del Fiscal General Privado (PAGA). Las demandas por salarios y horario incluyen.

• Bonificaciones No Pagadas
• Comisiones No Pagadas
• Tiempo Doble
• Descansos para Comer Negados/Impedidos
• Salario Mínimo
• Trabajo Fuera de Horario/No Pagado
• Horas Extras
• Sanciones del Fiscal General Privado (Sanciones PAGA)
• Infracciones en los Recibos de Pago
• Salario Predominante (tarifas especiales de pago para trabajadores de construcción en proyectos gubernamentales)
• Descansos Negados/Impedidos
• Pago por Disponibilidad (standby controlado, lo cual significa no recibir pago por esperar a ser llamado para trabajar)
• Acciones y Opciones sobre Acciones de las que los Empleados Son Privados

En años recientes, The Employment Lawyers Group ha logrado los siguientes resultados en nuestros casos de salarios y horario. Estos son solo algunos ejemplos. No debe basarse en estos ejemplos para evaluar su caso. Cada caso tiene factores diferentes. El tamaño del empleador, el número de empleados involucrados en la demanda, la probabilidad de ganar, la jurisdicción del juicio, qué tan bien se ha probado el caso, si el caso fue litigado o arbitrado, y los daños son algunos de los factores que influyen en los resultados del caso.

• $800,000 por Infracciones de Disponibilidad Controlada (Controlled Standby)
• $800,000 por Horas Extra Debido a Contratistas Independientes Mal Clasificados (No Fue una Demanda Colectiva)
• $750,000 por Pago Inferior al Salario Mínimo
• $450,000 por Infracciones en los Recibos de Pago (Horas No Reportadas Correctamente para la Clase)
• $515,000 en una Acción Colectiva bajo la FLSA en la que Pocos Optaron por Participar
• $450,000 por Pago de Tiempo de Espera Controlado
• $400,000 por Trabajo Fuera de Horario, Descansos para Comer No Otorgados, Descansos No Otorgados, y Sanciones PAGA (El Caso Fue Arbitrado)
• $360,000 por Descansos para Comer y Descansos No Otorgados
• $350,000 por Infracciones del Salario Prevaleciente
• $300,000 por Pago de Disponibilidad Controlada de Enfermeras de Hospicio
• $350,000 por Empleado Mal Clasificado por Horas Extra Adeudadas y Pago de Disponibilidad Controlada
• $250,000 por Horas Extra No Pagadas y Millaje

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