ABOGADOS LABORALES LOCALES DE FONTANA

Nuestros abogados laborales del condado de San Bernardino están para los trabajadores de Fontana. Ya sea que trabaje en un almacén, sea camionero o se dedique a otra ocupación, queremos ayudarlo si fue despedido injustamente de su trabajo, tiene otros problemas laborales, como que usted es adeudan salarios. Debido a que el condado de San Bernardino es una comunidad dormitorio para muchas familias nuevas y extendidas, nuestros abogados laborales locales manejan habitualmente FMLA casos y otros casos que involucran a empleados despedidos debido a ausencias por sus propios problemas médicos, así como problemas médicos de familiares. Es importante que se comunique con nuestros abogados laborales en (909) 663-2100para averiguar si su ausencia del trabajo está cubierta por la Family Medical Leave Act, la versión de California llamada CFRA, discapacidad u otros derechos.

Si usted sufrió una lesión laboral su ausencia del trabajo puede estar cubierta por la FMLA, los derechos por discapacidad o el sistema de compensación laboral. Nuestros abogados laborales con experiencia pueden guiarlo por el camino correcto para determinar qué leyes laborales se aplican mejor a su situación.

LOS MEJORES ABOGADOS LABORALES

Existen derechos para faltar al trabajo debido a la enfermedad de un hijo. También hemos descubierto que en el condado de San Bernardino hay una cantidad mayor de lo normal de casos que involucran a empleados despedidos por sus religiosas prácticas y empleados despedidos debido a obligaciones militares. Si bien también recibimos numerosas llamadas sobre las vacunas y Covid, los empleados no pueden demandar por haber sido pedidos que se vacunen contra el Covid. Sin embargo, pueden demandar si contraen Covid en el trabajo. San Bernardino El condado es un condado grande con una geografía diversa. Si bien mantenemos instalaciones de oficina en Ontario, y podríamos reunirnos con un cliente cerca del San Bernardino juzgado, tener una local San Bernardino es menos importante en la era moderna posterior al covid.

Las reuniones iniciales con clientes por Zoom son ideales. El nuevo cliente ya no tiene que pasar mucho tiempo conduciendo hasta la oficina, especialmente considerando el costo de la gasolina. También hemos descubierto que las reuniones con nuevos clientes por Zoom les brindan a los posibles nuevos clientes la oportunidad de mostrarnos documentos que podrían olvidar o no saber que deben llevar a una reunión con un nuevo cliente. Incluso los clientes que demandan por discriminación por edad les ha ido bien reuniéndose con nuestros mejores abogados laborales por Zoom en lugar de una cita en la oficina.

Además, gran parte del trabajo realizado en un caso laboral ahora ocurre por Zoom. Las declaraciones por Zoom se convirtieron en la norma durante la pandemia, al igual que las mediaciones por Zoom. No nos malinterprete, amamos a nuestros clientes y disfrutamos mucho de la interacción personal con ellos. Sin embargo, una reunión en persona ya no parece tan efectiva como una reunión por Zoom, donde documentos importantes como los recibos de pago pasan de los teléfonos de nuestros clientes a las pantallas en cuestión de minutos, así como mensajes de texto que pueden probar el caso.

LLAME (909) 663-2100 PARA INICIAR SU DEMANDA CONTRA SU EMPLEADOR. NUNCA COBRAMOS NADA POR ADELANTADO. INCLUSO ADELANTAMOS TODOS LOS COSTOS DE LITIGIO.